下一週，歐陽堅思考成熟的工作計劃陸續出臺，這是後來被文化廣泛稱為“新政”的開始。
首先就是公考。
經過縣委常委會討論決定，發佈《關於公開選拔團縣委書記和副科級幹部的公告》文件
文件明示，為進一步推進幹部人事制度改革，創新和完善民*主公開、競爭擇優的用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，縣委決定面向全縣公開選拔團縣委書記和副科級幹部。
一共十一個職務：
團縣委書記1名，縣人大*法工委副主任1名，縣政協辦公室副主任1名，團經濟開發區辦公室主任(女)1名，經濟開發區經濟發展科科長1名，經濟開發區規劃建設科科長1名，縣文聯副主席1名，縣史志辦副主任1名，縣商務局工會主席1名，黃市鎮黨委委員或副鎮長(女)1名，臨江鎮黨委委員或副鎮長1名。
選拔範圍是全縣黨政群機關、事業單位符合資格條件的在崗在編人員
選拔條件和崗位要求，報考對象必須符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六條規定的六項基本條件，其中團縣委書記職位的要求是：現任副科級以上千部，具有全日制大學本科及以上學歷，年齡28週歲以下，中*共*黨員，身體健康。
楊中主動給葉三省打了電話取笑：“葉書記，我看你很符合團*委書記這個職位嘛，怎麼，報個名？”
葉三省苦笑。他不是不想前進，只是他現在屬於市*委組織部“春芽計劃”的培養幹部，什麼時候到，怎麼動，要由市*委組織部決定。當時還沾沾自喜，自己居然是市管幹部，現在才知道痛。
文化縣委專門為了這次公考成立了領導小組，縣委副*書記任組長，組織部長，紀委書記，楊中都是副組長之一，負責報名和資格審查，筆試和麵試所有的工作。
這次公考引起了全縣的震動，參與者眾，文件中明示，擬公開選拔的名額與資格審查合格的報名人數的比例不低於1:10，如選拔職位數量與資格審查合格報考人數達不到1:10，自動取消該職位，結果每個職位報名的人選都有三五十位，葉三省這才深深地瞭解，體制中人，對於每一個前進機會的珍惜。
歐陽堅專門召開了全縣的黨員幹部大會，重申這次考試的紀律問題，不許有任何打招呼遞條子，徇私舞弊的行為。
然後，在表彰文化水街項目成功的基礎上，歐陽堅宣佈進行為期三月的進一步提升文化投資環境的專項行動。