“無論我怎麼和他們做思想工作，怎麼催促他們，他們就是擺爛不幹活！原因他們距離退休還有幾年，我們辭退他吧，得賠償一大筆違約金！不辭退他們吧，他們就是佔著茅坑不拉屎！反正我們是左右拿他們沒有辦法！”
“這一批五十多歲，甚至一些四十多歲的員工，他們的僱傭合同都是八九十年代簽的，那時候基本都是一簽約就是幾十年，大部分都是終身制，不像現在正式工都是三年五年一簽，到期了繼續續簽。”
“所以現在幹活的都是那些新進來的年輕人！這些人使的動，但是那些快退休那一批我真的是使不動！辭退他們吧，要賠償他們一筆不菲的違約金，如此一來，他們巴不得你辭退他，他們還能收穫更多的錢！不辭退他們吧，我們又使喚不動他們，如果我們招聘更多的新人進來，我們行裡支出壓力又大，所以，所以只能造成了這種尷尬的局面。”孫漢達一口氣把問題的來龍去脈給解釋清楚來。
聽完孫漢達的訴苦之後，秦毅終於是明白了根源了。
說白了，這群傢伙都是終身制合同，你辭退他們，他們反而更願意看到，反正就是一副你看我不爽你又不敢幹掉我的樣子。
後面改制之後，正式員工都是三年五年一簽，那種臨時工甚至都是一年一簽。這群年輕的員工自然是不敢學那些老員工那樣渾水摸魚，只能是有什麼得幹什麼。因為他們怕辭退啊，畢竟簽約三五年的合同的違約金可不高。
但是那種終身制籤約幾十年合同的違約金高！ 說白了，像這種長期幾十年終身制的合同是時代的產物，現在就導致這群人可以光明正大的去不幹活也可以領工資！
“說白了就是倚老賣老，仗著自己有一份合同在身，你們不敢動他們，他們更加的得寸進尺，從開始摸魚到現在直接擺爛不願意幹活是不是？”秦毅臉色陰沉的問道。
“對對對，他們就是這樣子！所以我們現在一些部門的負責人，基本都是年輕人在擔任，他們肯幹活，多勞多得！反而那些老員工……唉！”孫漢達苦澀的附和著。
秦毅目光幽幽，看來這個情況是目前大部分銀行都存在的情況。
時代的產物造成的後果，得現在的人來承受。
不得不說，責怪這些行長是沒有什麼用，他們也是有苦說不出。
但是，這個銀行效率問題，必須要整治！
“好了，你先去安排人去窗口那邊，這件事情我會和市委書記還有常委們進行深入研討，這種拿著工資不幹活的人，必須要狠狠的懲治！”秦毅冷聲道。
“是是是！”
緊接著，秦毅又暗中走訪了多個銀行，發現的問題大部分都是雷同。
說白了，每個銀行總有幾個人是摸魚混日子的！
都是那種五十多歲準備退休的王八蛋！
這把秦毅給氣的！