“嗯，是這樣，我賣、賣化妝品，後來出事了，警察說我們是傳銷，把我們取締了，我是公司副、副總經理，我被判、判了兩年。”
“你被判了兩年有期徒刑？”
“對，我在監獄表、表現好，呆了一年半就出來了。”
“對不起，陳先生，如果你有犯罪記錄，我們不能錄用你。”
“部長，我已經改、改造好了呀？請您給、給我一次機會吧？”
“對不起，陳先生，我們不能錄用你，這是我們公司的規定。”
“好吧，謝、謝謝部長。”
“不好意思。”
陳寶剛很需要這份工作，試用期延長也願意，怎奈自己有犯罪前科，直接被拒絕錄用。有犯罪前科並不是公司辭退勞動者的合法理由，如果公司規章制度中有明確規定，辭退行為就不構成違法。
很少有公司願意錄用有犯罪前科的人，這是可以理解的，但是，公安機關的檔案不向社會提供查詢，公司無法查詢到個人犯罪記錄。一些公司在招聘員工的時候，要求員工提供戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明，陳寶剛應聘的這家公司沒要求提供，陳寶剛完全可以矇混過關，但他生性老實本分，不會撒謊，自己主動交代了。
找不到工作就沒有收入，沒有收入就無法生活，陳寶剛一籌莫展，急得不得了，好在家裡還有一些米麵油，一時還不至於餓死，翻箱倒櫃又找出一百多塊錢，一分錢掰成兩半花。
“寶剛，你最近忙什麼吶？怎麼總不出門？”李穎來找陳寶剛。
“你怎、怎麼知道我不出門？”
“我聽我媽媽說的，你總宅在家裡幹什麼？為什麼不出去找工作？”
“找了，我找、找工作了。”
“找沒找到？”
“沒找到，好不容易面、面試一家公司，聽說我有犯罪前科，說、說什麼也不錄用我。”
“有犯罪前科就不能錄用嗎？”
“是，絕、絕大多數公司都有這個要求。”
“怎麼會這樣，你是怎麼打算的？就這樣坐吃山空嗎？”
“我沒有生活來源，可、可不可以申請低保？我想到街道申、申請低保。”陳寶剛低下頭說。
“申請低保？虧你想得出來，你不是七老八十，又不是沒有勞動能力，沒有公司要你，你可以自己乾點什麼呀？”
“我什、什麼也不會，沒有一技之長，能幹、幹什麼？”
“你不缺胳膊不缺腿，幹力氣活兒也能養活自己，你不能在家待著，總在家待著，人就廢了。”