“換貨也是要有條件的嘛！一個星期內賣不掉就拿回來換，超過時間就不換了。”
舒靜蕾可不這麼認為，楊銘說的簡單，實際上一旦這樣做，換季的時候總會有一些庫存的，到時候又該怎麼辦？
“楊銘，這個還是不要搞了吧？要不然等到換季的時候，一個款式壓個幾百件會很難搞的。”
“要想把生意做好，就得創新，就得提供同行不能提供的服務。你想想，客戶去拿貨是不是擔心賣不掉，而每次拿貨都很謹慎？”楊銘說道。
“這個是有。”舒靜蕾點點頭，說道。
“那就是了，你把這個後顧之憂解決掉，那客戶去拿貨是不是就可以大膽拿貨了？本來只敢拿十件的，因為賣不掉可以換款，那他就敢拿二十件，這樣生意是不是就好了？至於庫存，到時候拉過來這邊給203檔打特價不就行了？我不相信以成本價來零賣還賣不出去。”
“那……好吧！”
舒靜蕾很是沒有底氣的答應道，楊銘說的這兩個手段，她得回去好好研究研究。
“相信我吧！你按我說的去做了，別人家門可羅雀，而你家會踏破門檻。”楊銘鼓勵道。
“怎麼可能會有你說的這麼誇張？”
“哼，不相信我？”楊銘搖了搖頭，耐心解釋道，“你知道什麼叫羊群效應嗎？”
“知道呀！”
“說給我聽聽。”
“羊群效應就是一隻羊轉向奔跑，其他羊看到了也會跟著奔跑，其實後面跟著跑的羊根本不知道它們為什麼跑。是這樣吧？”
“是，做生意就有羊群效應，當別人看到你檔口裡生意特別好時，就會進去跟著拿些貨回去，只因為別人都在拿。”
舒靜蕾不說話了，楊銘說的有道理。就拿吃飯來說吧，當你看到一家餐館坐滿了食客，你一定會想象這家店的味道肯定很好，下次一定要進去嘗一嘗。
楊銘看了看三人，繼續說道:“楊店長，你準備推薦哪兩個來做店長？”
楊蓉想了想，說道:“你非要再安排兩個店長的話，還不如一個店一個副店長，讓副店長去拿貨。”
“那也行，你推薦人選，讓你當店長，然後負責六個店的所有事務。”楊銘斟酌一番後，說道。
一個人管兩個店，要核對賬本，還要拿兩個店的貨，也確實很累的。
“姚敏、謝思雲、嶽春梅、張燕姿、張邱怡、錢紅豔，就這六個人吧！”楊蓉說道。
“可以，這兩天我就把任命書打印出來。”楊銘猶豫片刻後，點頭說道。
“那她們的工資怎麼給？”
“工資都跟員工一樣，還有你們幾個，工資都變回去，以後店長的工資要改革。”
“怎麼改呀？”三人同時問道。
“以後所有員工、店長、副店長都拿一樣的工資，幹部想要拿多的工資只能靠業績，然後根據業績拿年終獎。”
“年終獎多少呀？”楊蓉問道。
“這個具體看業績，業績最差的三個月底薪，還要被淘汰，業績好的可以拿六個月以上的底薪。還有，以後你們八個店的店長、副店長每個月都要互查賬本。”