鄭金港現在是騎虎難下，他已經預料到自己很快就會被擠兌走。
林國棟作為一個門外漢，正所謂旁觀者清，看到現在存在的一些大家都認為合理的問題通常是以強勢的手段去整頓，而效果，卻很顯著。
曝光課原本是沈芳課長在管理，她一個女流之輩柔柔弱弱的，對內不狠心整頓，對外從不和人爭鬥，導致哪個單位都不太給曝光課面子。
打個比方:QC部的檢修課，曝光做出來的板材由檢修課檢測並統計良率，有時板材型號的工藝難度特別大，良率就很差，檢修課的那些小姐姐們就胡亂的統計，到最後良率報表就相當差，作為課長，她本來應該去和檢修的課長據理力爭或讓人把報表做得漂亮一點的，可是，她從來不去和人交涉。
比方二:檢修課去領物料或板材，倉庫因為安排的人手不夠或者翫忽職守又或者因為他們統計的庫存不準確，導致曝光課要的物料去領一次要幾個小時或者幾次都領不出來，這樣既耽誤時間又耽誤生產交期。作為課長，她本該在每天的課級主管檢討會上去反映和投訴的，而她沒有這樣做，一向都是能忍則忍。
比方3:機器設備壞了，要求工務部的機修迅速過來修理，但是他們總是拖拖拉拉的過來，或者是缺什麼零部件，導致機器一壞就是幾個小時或者幾天。作為課長，她本該在每天的課級主管檢討會上去投訴的，而她也沒有這樣做。
這樣的事情還有很多，而林國棟接手之後天天不是投訴這個部門就是投訴那個部門，到處樹敵。光腳的不怕穿鞋的，大不了走人就是，沒過幾天，這些事情統統都比以前好了許多。
沒過多久，林國棟的名聲就在全廠傳開了，還得到了臺乾的賞識。
三天後，鄭金港交辭職書，當天林國棟就批准了，第二天班會上，林國棟就宣佈由王宇暫代組長一職。
王宇才做領班多久啊？今年元月份才剛剛做領班，他的廠牌上的職務還是技術員呢，正常應該等到今年六月份廠裡一年一度的升職加薪才會調整為領班並享受到領班的職務津貼的，這下子又代理組長了。
所以，王宇現在對內是組長，對外還是一個技術員。這樣領班就空缺了，又三天後，王宇推薦李想做了領班，當然，廠牌上的職務還是作業員。老色胚孫亮去曝光，一個新來的接替孫亮壓膜。