7月13日早上，李月祺在公司早會上向高管介紹了方南山，並宣佈了任命方南山為新的政策研究部總監的決定。
李月祺同時宣佈，公司經過半年多的發展，已經取得了不小的成績，為了讓大家共享公司發展的成果，公司決定對高管和重要員工進行股權激勵的計劃，具體內容由人事部的鄭立山和財務部的許丹青共同制定，讓他們儘快做出計劃內容，然後拿到他這裡審批。
實施股權激勵計劃的消息比任命一個新總監要爆炸的多。所謂的股權激勵也叫期權激勵，是為了留住高管和核心員工等高級人才而推行的一種長期激勵機制。
簡單來說，股權激勵就是通過一些附加條件，給予高管和員工一些股東權益，使公司和員工利益進行綁定，形成利益共同體。共同發展，共同成長。說白了，就是隻要你的工作達到一定目標，老闆就給你公司股權，讓你一起享受公司的發展成果。
奇蹟投資自從掛牌成立以來，從3億多人民幣的資產，短短半年時間的發展，到現在資產規模破一百多億美元，恐怕古往今來從來沒有一家公司能夠成長的如此之快。所以最早跟著李月祺的高管和員工們早就翹首以盼，想獲得公司的股權，哪怕是一部分也好。跟著這樣的公司才有奔頭，而且越早越好。
但是李總似乎是個很看重公司控制權的人，之前只開放過一次股權，就是那次二代們入股。再後來就拒絕了任何人的入股請求，誰來都沒有同意。之前於副總提過一次，李總好像沒有回應，於是大家都紛紛在想，李總是不是不願跟大家分享公司。
但是今天早上，在大家毫無準的情況下，李總忽然提出股權激勵的計劃，並讓公司高管儘快做出方案。這讓公司的所有人都非常興奮，能得到一家高速成長的公司的股權，對於任何人來說都是求之不得的事情。同時說明李總並不是一個喜歡吃獨食的人，他願意和廣大員工分享公司發展的成果，跟著這樣的老闆才有奔頭。
股權激勵計劃公佈以後，下面的高管們都非常興奮，紛紛猜測自己可以分得多少股份。李月祺制止了下面的討論，要求大家集中精神，他要準備部署下一步的投資計劃。
李月祺先問秘書孫曉雨道：“孫秘書，現在公司有多少資產？有可以用於現貨黃金投資的資金？”
孫曉雨看了手中的材料道：“目前公司資產總額為112億美元左右。可以用於現貨投資的資金為80億美元。其餘資金需要回籠，如果等到明天可以有100億美元的資金可以使用。”
李月祺拿出了方南山撰寫的黃金行情分析報告，讓孫曉雨分發給眾位高管，然後道：“等不到明天了，這是方總監親自撰寫的黃金行情分析報告，裡面的內容基本上與我不謀而合，你們可以看一下，明確一下接下來的操作思路。
許總監，立刻把這80億美元資金都轉到倫敦金現貨的賬戶上去，接下來我們要打一場大仗了。”