楊先生聽了老闆的話，他按捺下對貝萊德集團的極度不爽的心情，按照老闆的要求，表示奇蹟投資可以接受拉里·芬克提出的由奇蹟投資接盤東京電力公司股份的解決方案。
但是楊先生依舊不想讓貝萊德集團憑空佔了便宜，提出東京電力公司常年虧損，沒有任何投資價值。因此我們老闆說了，奇蹟投資接受東家電力公司的價格，應該按照現行股票價格的5折轉讓。
拉里·芬克似乎是生怕楊先生反悔，急忙點頭道：“好！好！貴公司的李總說的有道理 ，東京電力公司的股價確實應該打著轉讓。
楊先生，就按你說的辦，你和如果方便的話，我們現在就簽署轉讓合同如何？”
楊先生再次被拉里·芬克變臉的雷得外焦裡嫩了，是我給出的報價高了嗎？為什麼打5折的價格，這位華爾街教父怎麼還跟迫不及待似的？
其實這也不怪拉里·芬克先生著急，離開股市投資，賺錢的主要方法有兩種。小股東一般靠追漲殺跌，做差價賺錢。大股東則主要靠上市公司的分紅，靠著每年分紅的大筆現金賺錢。
東京電力公司完全是一家奇葩的上市公司，這家公司自從2008年金融危機以來，這家公司一直都在虧損，別說分紅了，不跟大股東要補貼就不錯了。
至於高拋低吸做差價，更加不可能，東京電力公司的股價異常穩定，根本不給投資人做差價賺錢的機會。
按照一般正常國家的金融市場的規則，這種沒有任何前途又常年虧損的公司，早就應該退市或者乾脆直接破產了。
可是要知道，東京電力公司的上市地點是霓虹國。自從霓虹國金融泡沫破滅以來，霓虹國的股市就有一種死氣沉沉行將就木的感覺，市場中充斥著很多殭屍公司。
這些殭屍公司最大的特點，經營的完全癱掉，公司從股東高管到普通僱員，每天雖然在上班，但是卻都不知道該幹什麼，公司的效率低的驚人。
偏偏這類公司又因為霓虹國引以為傲的“終身僱傭制”，公司必須繼續存在，不能倒閉，也不能開除任何一名員工，哪怕這名員工進了監獄，哪怕他常年不上班，也照樣不能開除。
而又因為“年功序列制”的存在，在霓虹國的公司裡，並不是誰貢獻最大，誰拿的薪水最高，而是誰資歷最老，年紀最大，在公司待得時間最長，誰的工資就最高。
這導致霓虹國的上市公司中，養著大量沒有任何貢獻，也沒有任何能力的老年員工。誰能想到，在2019年的時刻，霓虹國公司中，電腦和網絡辦公的普及率竟然還不到10%，霓虹國60%的僱員不會使用電腦上網。
如此低素質的員工，造就了史上最低的工作效率，而東京電力公司又因為準國企的性質，完全把效率低下四個字發揮到了一種極致。在這種情況下，東京電力公司要是能賺錢，那才是怪事。
這還不是最奇葩的一點，最奇葩之處在於，像東京電力公司這樣的殭屍公司，在霓虹國的市值並不低，竟然高達700億美元。