旁邊的成思遠見雙方又陷入了僵局，身為中建銀行的副行長，這種國有企業改制時遇見的麻煩他經歷的多了。
一旦這個結無法解開，雙方很有可能就此談崩，到時候不論是對奇蹟投資，還是中航鋰電，又或者對他的中建銀行，恐怕都沒有什麼好處，時候必須他站出來打圓場。
成思遠笑道：“李老弟，中航鋰電的那些後勤人員和管理人員的安置問題，以及他們的離退休人員的養老醫療問題。歸根結底不就是一個錢字嗎？
錢對別人來說是一個大麻煩，可對你們奇蹟投資來說，那叫事兒嗎?我提一個改制問題，在奇蹟投資收購中航鋰電之後，對於你們公司認為中航鋰電不適合留在崗位上的員工，你們奇蹟投資拿出一個讓人家滿意的遣散補償方案。
對於那些離退休人員的醫療和養老的保障問題，我覺得可以直接拿出一筆錢，成立一個基金。反正這些離退休職工也有一定的社保和醫保，到時候如果遇到生病、或者紅白事的時候，除了社保出的一部分外，剩下的你這個基金再拿出一部分來，保障這些離退休職工的權益。
當然了，劉總，你必須去說服洛城市政府和中航鋰電的管理層，奇蹟投資已經入股了，而且是必須要絕對控股。錢人家奇蹟投資可以給你們，但是以後中航鋰電的一切事物，都由奇蹟投資說了算了。
你們那些高管、員工、離退休人員必須全部聽從人家安排，人家用你們，大家一切照舊。如果不用，你們必須拿錢走人。具體工作，由洛城市政府和劉總親自去做。
如果做不到，你讓洛城市政府和中航系的領導趕快令外尋覓他們滿意的投資人，別浪費人家奇蹟投資和李總的時間。”
成思遠提出的方案，李月祺是很滿意的，他現在唯一需要的，就是趕快找到合適的工廠，多花點錢能解決問題，對於他和他的奇蹟投資來說，完全不是個事。
於是李月祺對劉靜怡女士道：“劉總，對於成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您覺得怎麼樣？”
劉靜怡有些猶豫。她知道，在短時間內，中航鋰電很難在找到比奇蹟投資更合適的投資方了。成思遠的方案就目前來說，也確實是一個比較合適的解決之道。
只是成思遠的方案裡還是有很多水分的，就比如說那個離職補償方案，怎麼樣才算讓中航鋰電的職工滿意的補償方案？到底給多少錢才算是滿意二字？
按照一般的私企，一般是按照工作年限加上崗位津貼的補償方案，也就是所謂的“N+X”月工資的方案。N是工作年限，X是公司給的崗位補貼。
比如之前三星的代工廠解散時，給出了“N+3”的方案。佳能相機工廠閉廠時，給出了“N+6”的方案。
但是這種方案一般只適用外企，奇蹟投資會給多少，恐怕還需要與對方好好談一談。