“九章”、“天算”、“祖率”三大量化算法在天河二號超算的加持下，開始了合法割韭菜之旅。
不過這也讓奇蹟投資的所有操盤手和交易員產生了深深的危機感，既然量化算法如此強大，效果這麼驚人，那麼未來像奇蹟投資這樣的金融公司，還需要專業的操盤手和交易員嗎？
操盤手們做T的手法再犀利，判斷再精確，決策再果斷，和超算加持下的人工智能算法相比，那都是個弟弟。
要知道高級交易員可不是隻會服從命令的機器，他們對市場同樣有著非常敏銳的判斷，能夠根據以往的經驗，在一瞬間做出果斷的決策。這些才是高級交易員們拿高薪和拿分成的根本所在。
現在這些能力放在這臺超算面前，就好像跑得再快的飛人，也不可能跑得過汽車。力氣再大的大力士，也不可能和吊車去比舉重。人類的腦力極限，在超算面前，同樣顯得如此不值一提。
這使得之前在公司投資公司如魚得水的交易員和操盤手們，都對這套量化策略算法體系，產生了深深的惡意與抗拒。證券交易部和基金公司都出現了一些拒絕使用量化算法的現象。
李月祺也知道公司交易員們的擔憂，畢竟眼睜睜地看著自己的高薪崗位有可能被一臺機器所取代，任何人都高興不起來。這種抗拒是必然的。
但是有什麼辦法呢？機器取代人是社會發展的必然，自從人類進入工業社會以來，這種取代每天都在發生，無數的崗位因此而消失，又有無數的崗位因此而誕生。
只是，隨著社會變革的越來越劇烈，很多崗位也許昨天還是令人羨慕的高大上高薪金領，今天就有可能被徹底淘汰，成為找工作大軍的一員。也有人辛辛苦苦學了一門技術，結果還沒機會施展，就發現這個社會已經不再需要這門技術。無法應這種變革的人，最終都消逝在歷史的塵埃之中。
未來這種事情，只會越來越多。想憑一技之長，就在這個社會安穩地過一輩子，這種事情也將不可能再發生。終身學習成為一種必然的選擇。
李月祺能做的，就是儘量的給這些操盤手和交易員們多一些的緩衝時間，讓他們有充分的改變和提升自己的機會。至於那些抱殘守缺，不願改變的人，李大老闆也只能由得他們，讓他們自求多福。
最近幾天，李月祺還在跟著驗證量化算法的準確率。某一天中午，他忽然接到堂哥李崢的電話，約他到一起去喝酒。
李崢今年六月份的時候，完成了碩士論文答辯，目前依舊在王立誠教授的團隊裡做研發工作。
李月祺一直都沒有虧待自己的堂哥，去年剛剛完成對王立誠教授鋰硫電池團隊的收購，就給李崢掛上了副總經理的頭銜，這讓研究生很沒畢業的李崢，工資直接翻了六七倍。
去年股權激勵的時候，李月祺私下裡給了李崢50萬股的份額，這麼大的獎勵讓二伯和二孃非常滿意，二孃沈玉華因此沒少在家族群裡誇李月祺。