經過半個多月的大規模人才選拔，奇蹟投資這次大規模量化決策方面的人才招聘活動，一共留用80多人。最低都是博士起步的。
由於這次主要招聘的算法和計算機方面的人才，所以很多金融投資決策方向的，反而很少，只留用了一個港城過來的輔助型人才，給基金經理安在天充當助手。
真正大規模留用的是基礎數學和應用數學方向的人才，最厲害的是一個名叫陸行舟歸國華僑，曾經擔任普林斯頓數系的教授，還獲得過菲爾茨獎提名。
只是前年由於超過40歲的年齡限制，這輩子算是與菲爾茨獎無緣了，才轉而研究應用數學。曾經幫華爾街的頂級投行之一的摩根士丹利優化過量化算法，算是業內少見的大牛人物之一。
李月祺給陸行舟開出了200萬美元的年薪，任命他為量化算法研究部總監。同時約定，如果10月份之前能把量化算法搞出來，並經過驗證切實有效的話，公司將根據具體成績，給予股權激勵。
李月祺倒是不擔心這其中有華爾街或者其他機構的間諜，量化算法每家大型機構或者投行都有，算法都是在一定情況下才行之有效。而且都是根據市場大數據的變化，每天不停地改了又改的。
很多舊的量化算法源代碼都是非常公開的東西，不可能出現一招鮮吃遍天的情況。就算有人把今天的算法散發出去，明天市場數據一變，你如果不修改的話，成功率立刻就會下降。
而至於具體的短線操作目標等機密，以奇蹟投資目前的安保等級，別說他們這些數學教授，就算是CIA的專業特工來了，也幾乎是不可能的。
即使如此，李大老闆為了保險起見，依舊在金融新區外圍重新租用了一棟四層的豪華辦公樓，在奇蹟投資自己的超算搭建完畢之前，租用中州大學的科研超算進行數據優化。美其名曰給這些頂級專家一個完美的工作環境，安心的構建和優化算法。實際上讓他們遠離奇蹟投資的核心地區，這樣自然就能大大降低間諜滲透的風險。
只是很可惜，這次奇蹟投資沒有招到頂級的芯片設計專家，芯片專家的存在的目的是為了從硬件上對奇蹟投資的超算進行優化，只是這次過來的一些芯片人才都是偏向於設計方向的，不太符合量化算法團隊的需求。
只是李大老闆也沒有讓這些人才白白流失，而是問他們願不願意前往新能源實驗室工作，那裡需要大量的芯片設計類人才，而且工作環境比這邊更寬鬆，有更好地條件讓他們進行自主研發。
這幾名芯片方面的專家本來有些糾結，華國目前願意自主研發芯片的企業太少了（在2018年美帝全面制裁之前，華國的芯片研發企業拿的是檯面的只有華為海思一家。其他的都是半死不活的樣子），所以他們找工作極其困難，屈就於一家新能源類的芯片公司，實在是有孚所學。
不過當他們看到奇蹟新能源實驗室的工作環境和研發模式後（詳見第128章的內容），又看到李大老闆開出的鉅額年薪，真相定律再次啟動，幾名芯片研發人才很高興的辦理了入職手續。