這個方案引起了於淑慧等人重視，反正他們就算收購併重組這家基金公司，由於證監會暫停審核新發基金，那麼奇蹟投資還是要借殼基金公司旗下已發售的公募和私募兩支基金。到時候收購完成後，由於奇蹟投資以往的資本市場的戰績，肯定會有無數的錢購買這支基金，到時候基金規模擴大的必然的事情。
既然的是公募基金，肯定要掛牌銷售的，反正賣給誰都是賣，讓這家銀行進來似乎也不是不可接受的事情，於淑慧決定暫停這次談判，她要回來向李月祺請示，銀行的高管也知道這種事情必須由公司的大老闆拍板，同意暫停談判，同時對方還提出，等到簽字的時候，能不能請奇蹟投資的老闆李月祺也到現場主持簽字儀式。
李月祺聽了於淑慧報告的談判的全部內容，召集了他畢竟信任的幾名高管，如陳沛然、鄭立山，許丹晴、胡振凱等人，大家一起商討這個方案。許丹晴問道：“於總，他們給這家基金公司的估值是多少錢？”
於淑慧道：“這個對方倒沒有獅子大開口，對方提出1.8億的價格，其實這家基金公司最值錢的就是那張基金牌照，剩下的就是那兩個基金髮行指標。別的基本就是一個空殼子。他們旗下的那兩隻基金的表現也很一般，從2013年10月發行了，經歷了今年的大牛市，在沒有分紅的情況下，私募基金每份的單位淨值只有1.3元，公募更慘，每份單位淨值只有1.2元左右。這個成長率不但沒跑贏大盤，甚至沒跑贏A股漲幅最低的題材指標，我真懷疑他們的基金管理人是怎麼選股的。”
鄭立山道：“那這麼說這家基金公司的管理人和操作人根本不合格，就算我們收購過來，這些人也沒有留下的必要？”
於淑慧無奈道：“對方提出，希望我們能夠儘量安排這些基金管理人工作，不要進行大規模裁員，一家資產管理規模十幾億的基金公司，居然上上下下養了七八十號人，連廚師都要自己聘請，真不知道他們是怎麼經營到現在的。”
鄭立山道：“那就和對方說話，必須拿到人事管理權，然後對公司進行人員優化重組，裁撤一大批沒什麼用的冗員，否則我們自己的員工結果也會被打亂的。”
李月祺道：“鄭總說得對，人事權必須拿到手，否則我們寧可不收購。至於置換方案，我認為可以同意。但是要考慮到新基金的銷售情況，我們不是那些大的基金公司說，如果一家佔有份額太多的話，以後再想進行調整就很麻煩。告訴他們，1.5億的估值我們接受。但是構成是，五千萬基金份額加一億元現金，剩下的份額等我們公開銷售後，他們可以進行申購，到時候能給他們多少配額，那就看他們的造化了……”