鄭總監立刻就明白了老闆的意思，回去後就駁回了絕大部分增員計劃。同時宣佈，奇蹟公司創立還不到一年，卻似乎也遇到了一些大企業的通病，有些員工日常工作不認真，態度不端正，經常無故遲到，早退，甚至曠工，上班刷玩手機、玩遊戲等等現象，人事部門將對各部門員工加強考核，發現一起，查處一起，絕不姑息。日常工作中遇到的態度浮躁，行為散漫，人浮於事等問題，也將加大處理力度。
鄭立山執行的就是李月祺的意思，自從奇蹟公司完成股權激勵之後，很多員工包括一些高管都覺得股份拿到了，財富自由了，自己的努力也就該結束了。李月祺最近發現很多職員在上班期間刷手機，玩遊戲，聊閒篇，甚至有時一些崗位還沒到下班時間，就不知道去哪去了。就連離李月祺最近的公司辦公室的秘書們，也在上班期間整小時的和男友或者女友們瞎扯淡。
所以李大老闆認為，目前公司根本不存在人手不足的問題，所謂的人手不足完全是因為效率低下，公司首先要做的也不是增員擴張，而是強調工作紀律，整頓日常工作作風。
於是在李月祺的暗示下，在奇蹟公司內部。一場自上而下的紀律整頓工作開始了，先後有十幾名員工因為這樣或者那樣的問題遭到通報批評，連李老闆的寵臣之一，期貨部總監胡振凱，也因為一次上班遲到而被老鄭公開批評，同時給予警告處分。
這次整頓之後，奇蹟公司的整體工作面貌有了大幅好轉，再也沒有高管抱怨人手不足，需要增加人手了。整個公司上下對鄭立山都有些噤若寒蟬，很多人背地裡稱呼老鄭為黑閻羅。不過老鄭的做法卻得到了李月祺的大加讚賞，多次在公司會議上力挺鄭立山，要求公司上下配合老鄭的工作，直到有一次，李月祺本人也因為前一天陪女朋友玩的太嗨，結果第二天上班遲到，被老鄭抓住了小辮子，然後李大老闆同樣不得不做出自我檢討……
最近一段時間，A股市場波瀾不驚，雖然反彈一直在持續，但是絕大多數股票都在陪趴窩，很多散戶只賺指數不賺錢。許多基金公司都在年底抱團炒股，想要做業績衝排名，期待來年可以贏得更多基民的青睞。
倒是奇蹟公司上次大幅抄底股票，幾家消費股的漲幅都很不錯，尤其是貴州茅臺，瀘州老窖等白酒股，自從8月底抄底以來，到了12月初，漲幅已經達到30%以上。
安在天管理的兩支開放式基金，平均漲幅都超過了30%，已經恢復到股災前的水平。李月祺親自管理的社保基金則更加誇張，自從8月份建倉以來，漲幅已經達到50%。這種業績自然引得許多人的關注。