華國大大小小兩千多個縣城，除了蘇省、粵省等極少數幾個極其發達的縣城外，很少有真正能夠留住高端人才的。
對於真正的人才來說，潁城縣也不過是豫州省內一個普通的小縣城，有什麼資格讓人家為了虛無縹緲的未來奮鬥終生呢？
李大老闆和eppendorf公司的管理層探討過，為什麼這些高級人才，在德國就可以安於現狀，生活在小城鎮安居樂園，到了華國就要離開縣城，追求大城市的美好生活呢？
答案是國家發展的差距，德國的確實有很多科技實力非常強悍的中小微企業，總部就在小城鎮。被奇蹟投資收購前的eppendorf公司就是例子。
但是德國的小城鎮和華國的小縣城之間的差距不可同日而語。儘管華國的縣城在人口資源上遠高於德國的城鎮，基建水平和商業氛圍也不弱於德國。
但是文化氛圍和產業格局上，兩者之間卻是完全不可同日而語的。華國這些年的發展，只是具備了成為發達國家的一些硬實力，至於對人才的吸引力之類的軟實力，別說潁城縣這樣的小縣城，很多大城市也都不具備。
目前奇蹟投資為了eppendorf公司本土化項目，已經在潁城縣投入高達十幾億元的資金，各種配套設施都建的差不多了。潁城縣為了這個項目，同樣動員了各方面的物資和人才，投入了很多資源。
如果這個項目最終無法落地，李大老闆在潁城縣的名聲就徹底臭了，以後就算回老家，也會被鄉里鄉親指著脊樑骨唾罵。老李家在潁城縣生存了幾十代積累下來的名聲，決不能毀在他的手裡。
最後，李大老闆做出決定，向eppendorf公司總部招募願意去潁城縣工作的高端人才，給出相對較高的薪水和安家費，寧可放棄部分利潤，也要把潁城縣這個項目做起來。
另外，加大對潁城縣當地醫療技術人才的培養，選拔家就安在潁城縣的已婚男女，讓這些人學到技術後，就算想要跳槽，也要考慮一下家人的影響。
只是這些計劃實施起來，不但費時費力，而且可能會降低該項目的利潤。不過相比於被老鄉們指著脊樑骨罵娘，這點利潤反而不算什麼。
最終在李大老闆輸出了無數資源之後，eppendorf公司本土化項目，終於在潁城縣生根發芽。雖然比原計劃坎坷了許多，總算是對潁城縣的父老鄉親的有個交代。
不過這件事也給李大老闆提了個醒，很多事物的發展有其內在的規律，有些高端項目，在華國就是隻適合那些大城市。中小城市和縣城，目前只能搞一些勞動力密集型和資金密集型產業。
如果仗著自己有錢，非要和客觀規律作對，那就只能勞民傷財，最後吃力不討好。
eppendorf公司的醫療項目推動的舉步維艱，淺田鐵工的技術驗證和消化吸收工作也非常不順利。和德國佬相比，霓虹國那幫孫子玩的彎彎繞繞更多。