趙芹剛想推薦何雨柱呢，旁邊過來一個人廠務處秘書科的金科長，為人特別傲氣，因為他文化水平確實不低，一手大字比宣傳科的人寫的還漂亮，而且寫稿子能力很強，隔三差五的就能在京城工人日報上看到他的文章，“梁主任，你這話就不對了，咱們廠裡剛下了文件，要在廠內深挖人才，挖掘工人沒有表現出來的能力，爭取做到一專多強，你們食堂也可以挖掘一下嗎，來個大比武，從明天開始，所有能上灶的炊事員，輪流上中灶，撿拿手的做，這樣讓大家評選，這樣選出符合大家口味的炊事員，也是保障工廠的平穩生產嗎。而且你也要有危機意識，你要準備囤積人才了，萬一廠裡要招工，你還能招純新手嗎，對不對。”
他這句話的意思是，你要在外面有儲備庫，一旦開啟招工，這些人都隨時可以過來應招，或者在內部建立人才儲備。但是趙芹聽到了弦外之音，“金秘書，怎麼廠裡要擴大規模了？”秘書科是一個比較特殊的地方他們的信息提前量可不是其他科室能比的，而且為了表示他們和領導的親近，一般他們更喜歡叫秘書，而不是職務。
“這個還沒有確定，但是上邊好像有意向，在今年徹底開啟一五計劃，應該所有的廠子都得擴招，而且是大規模的擴招，咱們現在還沒給指標，但是顧經理已經在看地了，婁老闆也說今年的分紅不要了，建廠房，然後等設備。”
“那大規模招工的話，豈不是要招不少農民，這對我們也太不公平了吧！”
“可不說嗎，農民本身就有地，再進廠上班，工資一分不少，家裡的地一釐不減，他們可佔大便宜了，不用在城裡買糧食，他們的工資可是純賺的，總不能幹一樣的活，發不一樣的工資吧，這可就違背同工同酬了。到時候麻煩的也是勞資科。趙科長，快發工資了吧，這個月工資漲了，降了。”
“嗯！快了，昨天就已經核算完了，壞消息是，這個月的工資又漲了。”
“又漲了？這麼倒黴？”這是梁主任。
“又什麼東西漲了，這已經是從十月改了工資制度之後第二次漲錢了吧！”這是金秘書。
“是啊，算上這一次，就發了三次，漲了兩次，等於是每次都漲，上次漲得是布兩千四漲到兩千六，影響還小點，現在入冬了，這次漲得是煤炭，漲了接近兩成，粗糧下降了一點點，基本沒啥影響。”
“哎呦，我家的碳沒存夠啊，這要一漲，就買不起了。”