“你倆誰都別說誰，看看咱的，媳婦給的，正宗祁門紅茶，檔次還差點意思。”先進婦女代表的杯子也確實是最頂尖的榮譽之一了，他說的是祁門紅茶，但是打開看看，可能就是白開水。
“呸，媳婦借的杯子還好意思拿出來炫耀。”
“你們不也是從工人手裡借的嗎。”
“你們仨別吵，還得看我這個，上好的高碎，這換個杯子口味都不一樣了。”
……
一堆人聚在一起誇杯子，實際上就是在誇榮譽，現在廠裡如果給你物質方面的獎勵，集體的給個印著榮譽的杯子，個人的給個寫著榮譽的本子或者也給個杯子。集體榮譽也不會一人一個，而是就給你幾個，領導自己分，他會留下一個，就用於今天的場合，等有了下一個，他會還回去的。
這種習慣是戰時留下來的，那個時候我們沒有茶葉，全靠繳獲，而且難度還很高，所以想在杯子裡養起厚厚的茶山就是開玩笑，上級開會一群領導人手一個杯子，誰的茶山重，就說明誰的戰績好。開會的時候一人一個杯子不是讓你喝水的，那代表的一種傳統。
時間差不多了，廠裡的一二把手林書記和顧經理前後腳就進來了。人手一個大把缸子，上面印著紅星軋鋼廠，標兵工廠。這是最大的榮譽，就給了三個，另一個在婁董手裡呢。這兩個人進來，氣氛基本就安靜了下來，大家按部門落座之後，會議開始。
一開始林書記先唱紅臉，說說這一年我們取得的成果，什麼軌道鋼和線鋼超產百分之十啊，完美的實現了對勝利廠的支援啊等等。只說好的，不說壞的。
緊接著就是顧經理的發言，“同志們，咱們自己就有焊管車間，但是去年咱們廠一共賣出去了多少焊管用帶鋼，大家知不知道，丟人吶，同志們，我去部裡彙報，我都不好意思說咱們還賣了焊管用帶鋼。咱們焊管的這套設備，來了一年半了，直到上個月才把生產力拉滿，有這麼難嗎？”
“還有支援勝利廠這事兒，咱們支援勝利廠可是真的抽取的精兵強將啊，咱們廠裡在送走了這兩百來人之後，咱們廠裡當月產量下降一截。還有後勤問題，食堂走了一個何大清，咱們食堂居然連一個合格的小灶廚師都拿不出來。”
“這些問題，充分暴露了，我們人才儲備嚴重不足，工人知識水平不夠，各部門都面臨同樣的問題。今年放假之後，大家好好想想，這個問題怎麼解決，提高知識水平這個問題，我已經和學校商量好了，所有的工人自願報名參加咱們廠裡的夜校，學校給我們提供教室和老師，要是再出現設備來了半年都不能開滿的情況，哪個車間出問題，哪個車間全員取消評優，車間主任記過。這是一個很嚴肅的問題，大家一定要引起重視。至於職業技能怎麼培訓，你們今年放假這幾天好好想想，明年各部門都形成一個報告，給我。”