但是試點就要試的利索一點，許俊平大幅提高了護士的評級上限，導致出現了一群做生不如做熟，就像在護士這條路上走到頂的專職護士，他們不想經過培訓成為醫生。為啥，護士轉醫生，大部分都不會被留在現在的醫院，很多都會被指派到縣裡，甚至是公社醫院，之前護士的評級上限太低，大家想要提高工資，唯一的出路就是轉醫生，但是現在不是了，作為試點，紅星廠醫院的護士不用轉醫生，就能提高個人收入，幹嘛還要去轉醫生。
就這樣，紅星廠醫院就出現了一批目標是資深護士的人，他們自然不會對小醫生太客氣，不打不罵不成才。為此那個號稱自身等級跟著醫院長的陳院長，還寫了一篇文章，標題就是論資深護士在醫療活動中的重要性，可以說系統的說明了，護士的重要性，應該受到足夠的重視，而不能只是作為醫生的儲備，以及是隻能唯唯諾諾當然助手，甚至還說明了，資深護士在新人培養方面能做出的貢獻。當然很多東西都是許俊平提供的，畢竟紅星廠醫院現在還沒有正式運轉起來。
說道陳院長，她也算是個有福之人，屬於現在外行領導內行的典型，她並不會醫術，許俊平沒來的時候，她就當院長，是個副科，但是她卻很清楚，她就是被邊緣化了，未來大概也就是退休升一級了。醫生護士可以提升自己的水平，提升等級，但是她就難了。但是沒想到許俊平還沒來呢，結果廠裡為了留下人才居然要建手術室，有了手術室 一個副科的級別就不夠了，所以提了半級。再後來就是許俊平的翻江倒海，又是合併又是擴大規模的，整個醫院的等級直接提了一個大等級，現在的陳院長，可是妥妥的正處。雖然是外行領導內行，但是無論是許俊平還是鋼機二廠醫務室合併過來的醫生對她都很服氣，因為人家自己不懂，我就做好服務，你們懂行的上。真要是出了問題，我是院長，我不擔誰擔。
再加上，鋼機二廠和紅星廠的相互牽制，誰也沒有安排下合適的新院長來，所以陳院長就跟著醫院的等級提升，也跟著升上來了。她是一個吃許俊平紅利吃到飽的人，所以她對於貫徹許俊平的意見的落實，那都是非常認真的，甚至還成了許俊平和上級的傳聲筒。就比如這次文章，就是許俊平說了個大致意思，然後她潤色成稿，再交許俊平審核，最後確認無誤，才交上去的。