可是從第一次要求必須招收普通學生，到下令全面解散，到限制撥款，等等一系列手段，執行了十幾年。結果是什麼呢，某個學校，從最初的只有兩排校舍，一片空地，只是吃的好，環境好，老師好，發展到了現在的三層電梯小樓，花園式校園，室內恆溫游泳池，校內天文臺，校內科技館，標準球場，景觀噴泉等等。至於開銷，不算基建，一個學生差不多頂普通學校兩百個人。充分說明了一個問題，那就是人走茶涼，你既然退居二線了，那麼你威望再高，說了話也沒人聽了，縣官也不如現管了。手裡沒有槍桿子，腰桿子和筆桿子再硬也沒用。（明白我說的什麼意思吧。）
這一次教育部門的負責人，就是為了某個這種子弟學校來的。這些學校也是分三六九等的，有的學校厲害的，大學保送，中專保送，保送不了的，也能在高考中佔盡優勢，哪怕是級別不夠保送，能力也不能參加高考，那麼憑藉他們父輩的關係，以及這個混來的高中學歷，也能做到大部分單位隨便進。至於你說要是成績差到連高中畢業證都拿不到怎麼辦，那個畢業證考試的時候正在黑板上寫答案的監考老師表示，你在說什麼。
但是這都是好的，大部分還是普通的，他們就沒有這種好運氣了，保送和大部分人沒有關係，雖然高考依然佔盡優勢但是學習成績拉胯，學習態度不端正，這可不是外部環境就能救回來的。而他們家裡也沒有讓他們平趟的底氣，他們自己也沒有進其他單位的勇氣。所以，這些工廠的行政管理崗位，就成了這些人的香餑餑，尤其是，像前進廠這種看起來發展前景廣闊，又沒有後臺的廠子，嗯，沒有後臺，最起碼他們覺得沒有後臺。進來鍍鍍金，好往上走也行，就一直待在廠裡，從廠裡往上走也行，反正是個進步的好地方，甚至可以奪權，讓前進廠成為他們刷功勞和金錢的基地。
這部負責人就來找鄭麗春討論一下，今年的就業安排問題了嘛。“鄭副主任，你也知道閻王好見，小鬼難纏，你要是就這麼堅持到底，絕對不接受的話，後面會發生什麼事情，咱可就不好說了。”他之前也不是沒說好話，但是得到了顧問建議的鄭麗春就咬死了一句，我們廠招人，就重視公平，有能耐你就參加我們的招工考試，想讓我們暗箱操作，給這些廢物開後門門都沒有。而且全程打官腔，說的都是最正確的東西，你就是想挑刺都挑不出來。
說他們是廢物倒也不假，招生的時候，就已經按照家庭和學習進行過一次分組了，能分到這些學校裡，就已經進行過篩選了，就是背景沒有特別強，學習也比較一般甚至說是比較差的。然後校內再分一次組，有能力的考走了，有背景的分走了，哪怕這兩個都不沾邊，參加招工考試，他們也是佔盡優勢，這些人，可不會在這些地方使勁，畢竟關係越用越薄，剩下的可就是廢物了嗎，說句不好聽的，要是沒有監考老師，他們抄都不一定能抄及格。