易中海老鉗工的，自然不會出現這種問題，仔仔細細的檢查了一下自己的工作臺，確定沒有問題之後，才開始確定工藝流程，這可是一個細活，等確定的差不多了，在工件上比劃了比劃，又畫了幾條線，確定沒有問題了，才開始動手，一上午，自然是加工不完的，實際上高級工的考核一直都是一件很漫長的工作，甚至說很有可能出現高級工最先開考，等下面的都考完了，他們還沒完事的情況。
高級工的考核，甚至允許大家相互交流，所以自然也不會拒絕你回家，就跟平常上班一樣，但是交流也沒什麼意思，每個人琢磨出來的工藝流程，更多的就是適合自己，這活，失之毫釐差之千里，萬一聽了別人的意見導致自己出現了失誤，那能怪誰。大家都要衝擊高級工了，肯定都形成了一套屬於自己的工作習慣，相互交流的意義也不大，上級甚至還鼓勵你相互交流，挺有意思的一種考核。關鍵是高級工考核還允許圍觀。
一般單位也沒有資格組織高級工的考試。這一次大定級，也決定了以後各級工人參加評級的規矩，和有資格組織考核的單位級別。紅星廠級別不低，但是他的歸屬不高，所以他只有權力組織初級工的考核，採用報名制，設定一個人數標準，只要報名人數達到了標準，就可以組織考核，原則上最長不得超過六個月一次。中級工需要到更高一級的單位去考核，也採用報名制，但是限定時間一年一次，不同單位組織時間也不一樣。至於高級工，那就是省市裡的事兒了，兩年一次，由各單位統一報名，統一組織考試，考試時間為十天。
在易中海參加考試的第三天，賈東旭也開始了他的考核，軋鋼工考核就簡單的多了，軋鋼工在歸類上屬於鍛工，自然也會考核一下火候溫度，熱處理之類的工作，剩下的就是對各種工具設備的使用熟練程度。比較驚奇的是，賈東旭雖然磕磕絆絆的，但是竟然完成了所有的操作，拿到了操作合格的評定。第二天他衝擊四級工，也很不意外的沒通過。第四天，賈東旭通過了三級的理論考試，成了紅星廠的傳奇人物。
一個在鉗工位子上呆了幾年，有最好的老師，最寬鬆的學習環境，結果還是因為廠裡可憐他，給了他一個一級。結果轉崗之後，只花了半年，就能突擊到三級鍛工。要不是大家都知道易中海基本上拿賈東旭當親兒子看，還以為易中海教的不上心呢。這才是演技，除了他自己，他把所有人都騙了。
一個在鉗工上沒有天賦的工人，甚至是公認的廢物，轉崗半年，就能突擊成三級工，這故事多勵志啊，所以賈東旭自然吸引來了宣傳科的辦事員。
“東旭啊，好樣的，這次表現不錯，半年考到三級，我看看誰敢說我們不會培養工人。我給你說個事，你先有個心裡準備，明天宣傳科會對你進行採訪，你回去好好想想，應該怎麼說，你說的好了，是有可能上報紙的。”