但是這裡面就有一些單位，讓他們這個千分之三的保衛隊伍承擔自己廠內保衛工作實在是強人所難，而自主擴招，有很難保證個人技戰術水平，所以就出現了上級直接安排一隻隊伍，接手保衛工作，這麼組建的保衛部門無論大小統一叫保衛處。而上級不插手，只派幾個領導，剩下的完全有單位自建的，人少了就叫保衛科，保衛小組，人多了就叫保衛處，但是實際上，如果人數能夠達到保衛處的標準的話，基本上都滿足另一個標準，畢竟一個八萬人大廠是個什麼概念，想想也知道。當然保衛處的保衛幹事和保衛員全都有上級指派，所以他們的訓練強度等各方面是完全不一樣的，就等於說讓工礦單位出錢幫忙養一支戰時為兵，閒時為民，招之能戰，戰之能勝的隊伍。隨意才有了鋼機二廠隊伍去接替駐防的調動。
也正是因為這支隊伍的特殊性，所以他們的撫卹不歸廠裡管，由他們的另一個上級單位承擔，主要是大家都要按規矩辦事，廠裡是給不到另一家單位的標準的，但是廠裡可以額外給一些補助。
略過前面的各種程序性環節，趙芹開始正式組織會議，“今天咱們兩個會議一起開，就是要討論一下咱們廠保衛處對外支援之後，出現了犧牲和負傷，有些人雖然也歸隊的，但是他們身上的傷可能會影響他們的正常生活，所以我建議，咱們廠，對他們進行的一定補貼。對於這個問題有異議嗎？”
趙芹環視了一圈，沒有人舉手，畢竟這是廠裡的人文關懷，又不花自己的錢，再說了誰敢說未來這種事不會落到自己頭上。“我的建議是，對於名單上，所有受傷歸隊的人委託紅星醫院進行一次篩查，確定哪些人會影響正常生活，再確定名單之後，進行補貼，直接給錢肯定不合適，所以我的建議是給工作。所有的犧牲人員，他們原有的安置是給家屬安排工作，但是我建議咱們廠額外給一個招工名額，只能直系親屬參加，可以長期保留，大家有沒有意見？”
這個怎麼會有意見，這些人可是烈士，“對於重傷不能回到原工作崗位的，由於他們已經有家屬安排了工作，所以我建議是廠裡針對他們個人給他們安排一個力所能及的工作崗位，和大家一樣從基層開始，正常晉升，大家有意見嗎？”仍然沒有意見，趙芹就決定開始說最後一個問題。