周利民只是中午吃飯的時候和婦聯的一個組長聊了聊，然後，下午兩點不到，婦聯的人就來了，先是到食堂僅有的一個小辦公室聊了半個多小時，然後就看見，劉嵐紅著眼從小屋裡走出來了，一看就是哭過了，但是後面跟著的是一臉鐵青的婦聯陳主任。
陳主任直接沉著臉，找到了聶主任去了，“我要從你們食堂這邊借調個人去我們婦聯工作……”
“行，沒問題，過會我就親自去勞資科把劉嵐的勞動關係轉過去，不知道轉成什麼崗位呢。”聶主任根本不等陳主任說完，連忙沒口的答應，雖然兩個人都稱主任，但是主任和主任那能是一個東西嗎？婦聯和工會一樣，在廠裡沒有行政級別，但是婦聯在外面是有單位掛名的，關鍵是婦聯這個單位不太一樣，這個單位有戰鬥力，並不和工會一樣，本身只能耍嘴皮子。當然工會要是發威，一般的工廠都扛不住。
借調，就是組織關係不變，只更改勞動關係，以後有可能還會調回來，屬於沒有明確定義的以工代幹。陳主任要把人借調，就說明一個問題，劉嵐有問題，而且問題很大，關鍵是這個問題出在她自己身上。表現為不自愛，不珍惜國家賦予的基本權利，關鍵是勸了不聽，屬於冥頑不靈型的。婦聯沒有時間，和你耽誤工夫，所以為了把你掰過來，就直接把人調到婦聯，一來是言傳身教，二來是讓你看看，你毫不珍惜的權利，卻是很多人可望而不及的夢想。人家能在這麼艱苦的環境下鬥爭，而你有這麼優越的條件，卻只想向黑惡勢力低頭，三來就是有足夠的時間，讓你接受教育。三管齊下，如果還不能掰過來，那麼就只能申請強制措施了，但是一般用不到。
聶主任並不知道劉嵐究竟發生了什麼，但是作為食堂的直屬領導，他也知道劉嵐家裡有不少問題，只是沒想到劉嵐居然這麼冥頑不靈，居然能把陳主任氣成這個樣子。在去勞資科之前，聶主任，走到劉嵐跟前，“劉嵐，我說你什麼好，陳主任，那可是老婦女了（意思是做婦女工作經驗豐富），她能坑你嗎，到了那邊，要好好學習，好好配合人家婦聯的工作，要謀求進步，如果你在那邊能得到陳主任的好評的話，回來，你就在咱們整個食堂科，擔任婦女工作小組的組長。”
就這樣劉嵐被打包到了婦聯，開啟了為期一年的婦聯工作改造生涯。只有周利民一愣一愣的，好傢伙，這是直接斷了老李的根啊，這劉嵐以後是絕對不可能再跟老李了，就算是劉嵐願意，老李都沒有這個膽子，這可是徹頭徹尾的得罪婦聯，打婦聯的臉，後果，絕對不是李主任能接受的，作為一個謀求進步的人，李主任絕對不敢犯這種錯誤。