賈東旭死於氣胸，就是這一次受傷導致的，肯定是因公殉職，沒商量。但是這種政策，又有誰會去專門研究呢，一般情況下，這都是工會的問題，但是第一天，人家不是沒來嗎。再說了，你上來就把底線暴露出來，過兩天，工會來談什麼，工會肯定會進一步爭取，達到廠裡的底線附近，就算是達不到也不會差太多，這也算是一種默契，廠裡真的不差這幾個錢，但是卻不能給的很痛快了，否則容易讓人得寸進尺，反而覺得工會的人沒有儘自己最大的努力，現在的工會和廠裡的關係就這麼矛盾。
至於為什麼不指定接班人選，很簡單，兩年前，出了一個插曲，鋼管廠有一個人去世之後，他的兒子更小，只有一歲多一點，所以廠裡指定他媳婦接班，結果人家說車間裡都是男的，她一個婦女不方便，然後申請換工作，並且人家自己也找好了，和電機廠的一個人換工作。廠裡覺得也不錯，畢竟焊接這種活，也確實是男同志更方便，一個四贏的操作，結果人家直接把電機廠的工作讓給她弟弟，自己一個人包袱款款的跑了，這件事鬧得很熱鬧，一次性牽扯了兩個廠，弄得都不好看。所以從那以後大家都長了記性，像這種情況，自家的事自己說了算，廠裡不干涉。
而廠裡提出來的這個標準，只能說比間接誘因的標準略高，就是欺負你不懂事。而且這個學費全免，也沒有說明白，到底是子弟學校全免還是所有的學校都免，這是一個很嚴肅的問題，子弟學校很多時候本身就是不要錢的，一般都是針對地方學校，廠裡給報銷學費，至於養老，廠裡一點都沒提，也不是外人，賈張氏的失去勞動能力到底是怎麼回事兒，廠裡能不知道嗎，糊弄一下地方就行了，在廠裡沒用。
這個標準，相比賈家預料之中的待遇可差的太多了，他們可是按照易中海說出來的能得到的那個基本不可能拿到的最高標準來算的，就算少點，也不能少這麼多吧。所以自然是不同意，等把他們的要求提出來之後，現場所有人都直呼不可能，既然存在這麼大的分歧，而且雙方也都知道了對方的條件，那就都回去想一想，明天正式開始談。
但是賈家都撒潑打滾這條退路，第二天談判進行的非常不順利，由於廠裡定的標準，實在是太低，所以出現的是廠裡一再提高標準，而賈家卻死咬著自己的要求不撒嘴，弄得工會都看不下去了，賈家不相信工會，他們覺得他們是幫著廠裡的，非得自己談，可是，廠裡在提高了兩次標準之後，也咬死了，不在提高任何標準，這個新標準基本上就和鄭立冬情況差不多了，區別是賈東旭的二十四個月的補償一次結清，而不分批。可以說這個標準也就可以了，但是廠裡堅決只為一個人提供戶口遷移證明，其他的根本不答應，戶口是國家的政策，廠里根本就沒有這個膽子動。