其實土肥圓根本就不信，但是他怕顧卿破罐子破摔，最後魚死網破，影響到自己。
想讓她走，方法多得是，沒必要引火燒身，親自下場。
顧卿收到的第一個回擊，來自柳明靜。
柳明靜拖著不給她配備人員，這就意味著她無法在規定的時間內完成項目，這在顧卿的意料之中，所以手下的這三個人尤為重要。
她和柳明靜的爭鬥從顧卿升任項目部主管就開始了，明爭暗鬥也不是一天半天的事，全華原都知道。
本來顧卿任命簽呈已經走了一半，就在大家認為她贏了，會接替王元元坐上項目部總監的位置時，柳明靜忽然翻盤，轉眼成了顧卿的上司，贏得了鬥爭的最後勝利。
柳明靜的上位，就預示著顧卿所在的二組今後基本也不會分到優質項目，而項目部的薪資組成跟項目好壞直接掛鉤，二組就變成了水深火熱之地。
蘇承川跟她說，職場的冰冷就在於不要對他人的善意予以期待時，她還不太能體會。
所以她回來後，發現原來跟在她身後的那些日夜戰鬥的骨幹們，都紛紛調到柳明靜原來的一組，沒關係的組員也都去了三四組，見到她本人也都是遠遠避開，生怕禍及自身。
此時，顧卿才深刻體會到，蘇承川臨走時為什麼要對她說這句話。
在以前她和柳明靜還平起平坐，神仙打架的時候，三四組的主管自知不是對手，一直作壁上觀，畢竟還有五組兜底。
五組的主管因為能力不行，那種活多錢少沒人願意接的項目，都是歸了五組的。
最後五組的主管實在扛不住這種內鬥，項目沒做完就離職了。
失勢後的顧卿，被迫接手外派到了諾遠後，這種平衡才被打破。
而王奇和武也因為是這個項目的主要負責人，又因入職時間不長，沒有背景，才被迫一起被外調了。
現在顧卿的迴歸，似乎讓三組四組又看到了希望。
然而沒幾天，顧卿就拿到了不算太差的項目，這個結果就說明，以後最差的項目還要三組四組去做。
柳明靜留不得她這是事實，所以只要顧卿辭職，那二組換了新主管，到時候還不是任他們拿捏。
這個想法，使得三組四組不約而同的站在了顧卿的對立面。
至於邱同雨，原本還想著從諾華回來，柳明靜肯定要把她調到一組的，卻不知顧卿昨天一頓飯就讓柳明靜生了嫌隙，黑白不提調動的事。
她亦有察覺，後悔著不該去。
其實她不懂，柳明靜對她雖有心有嫌隙，但更多是卸磨殺驢，但又想著還能用一用，也就好話拖著她。
而顧卿算到柳明靜不可能將邱同雨調走，也就順勢哄著她，一切都等人員配備上來再說。
顧卿感嘆，一個人至少一半的精力，都用在了這種無休無止的內鬥上了。
她厭煩了這種工作環境，但也無能為力。
她想，如果有天她坐上高位，一定要做個好上司。