不過現在的張楊，對於一年能否多節約三五百萬的租金，已經不太關心。
他現在最關心的是，第二食品加工廠最快能在多長的時間投入生產，這樣才能及時滿足他的多重佈局與安排。
所以合同簽完，在讓出納杜文麗給房東轉賬之後，他立馬電話搖來了工程部的王大海，後勤部的吳國華，人事部的胡曉雨，再加上廠長鍾偉晨、副廠長吳芳，開了一個高層籌備會議。
王大海細心的勘察現場之後，指出基裝最多兩天就可以搞定。
鍾偉晨對接設備廠商之後，讓對方加急兩天之內送貨上門照樣不是問題。
因為有大供應商靜姐的鼎力支持，吳國華那邊的物流、運輸團隊，同樣也可以跟得上。
反倒是人事部的胡曉雨，聽到短時間又要招聘那麼多工人，瞬間覺得壓力山大。
要知道。
十多天前，她剛跳槽入職“張小滷餐飲管理有限公司”的時候，公司上上下下，包括門店、食品加工廠一起，總共也才不到200人。
當時連兩百多平米的新辦公室都還在裝修中，總經理蘇雯甚至是在外面一家咖啡館面試的她……
在胡曉雨看來，自己作為曾經一家千人大廠的人事部副總監，來這裡上班純粹就是騎驢找馬，暫時過渡一下。
長期呆這裡，明顯是太過屈才了。
誰曾想到。
她自從擔任這裡的人事部經理開始，公司的發展就像坐火箭一般蹭蹭蹭的往前飆，她每天的任務就是不斷的招人，招人，再招人……
剛開始，是辦公室及食品加工廠需要後續招人；
後面是，9家‘張記滷菜’的旗艦店急需招人；
然後是，籌備中的超級火鍋城，需要大量服務員、收銀員、墩子師傅、儲備店長……
再然後，是會員中心需要專業運營、客戶小姐姐……
再再然後，是後勤部需要大量的貨運司機，專業配送人員……
然後現在，張楊又在她完全沒有心理準備的情況下，讓她至少要為第二食品加工廠招聘500人……
“老闆！”
胡曉雨想起短時間內還有這麼大的人員招聘缺口，整個人有些不堪重負的絕望道：
“你要再這樣壓榨我……”
“我可就不幹了！”
“不幹？”
張楊先是一愣，然後旋即笑眯眯的道：
“到底幹不幹？”
“不幹的話……”
“我找其它人了喔？”