“什，什麼意思？”
胡曉雨此時還停留在張楊“到底幹不幹”的靈魂拷問中，腦袋一時還沒轉過彎來。
她以前雖然是一家千人大廠的人事部副總監，但那裡一個月的人員流動最多也就百八十號人，年輕氣盛的她，基本上面試、培訓、轉崗、考核等等大小事宜，都是由她親自完成的。
所以這就讓她養成了一個習慣，哪怕公司現在給她配備了三個人事專員，但她還是事無鉅細，喜歡什麼事情都要親歷親為，全程把關。
放在公司發展的平穩期，她是一個認真負責的好領導。
可現在公司是在突發猛進的爆發期，她這樣事事躬親的行為，反倒變成捨本求末，本末倒置了。
“曉雨啊，你的能力肯定是有的，但是格局還沒有完全打開。”
張楊循循善誘道：
“既然公司給你配備了人事專員，那麼很多基層員工的招聘，完全可以放手讓她們去做。如果三個人事專員不夠，你完全可以再多招幾個助手，然後把相關任務下發給她們……”
“而且還有啊，除了正規的招聘渠道，咱們現在辦公室、十家門店、食品加工廠、超級火鍋城一起，不是已經有上千人了嗎？”
“其一，可以動員他們介紹親朋好友過來工作，成功入職就有一筆現金可拿。”
“其二，可以內部選撥、臨時抽調，讓各個部門協同合作，一起來解決用工荒的問題……”
“除此之外，你還可以尋求外界的幫助。像路文清路總，肖靜肖總，她們的公司員工至少都有兩三百號人，同時還有不少商業合作伙伴。你讓她們幫忙介紹也好，臨時借調也罷，多多少少又能幫你解決一部分人手不是？”
聽張楊這麼一分解，胡曉雨的眸子一下子亮了，有些醍醐灌頂道：
“對啊，原來還有這麼多辦法，我之前怎麼就沒有想到呢？”
“是吧，有句話怎麼說的？”
“只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”
張楊說著拍了拍胡曉雨的肩膀：
“曉雨你好好幹，人事總監的位置，我給你預留著！”
“而且你們招聘的時候不需要畏手畏腳，只要專業對口，人品過硬，咱們公司不差錢！”