與此同時。
索馬國很多的婦女和女孩子全部都被華夏這邊紡織廠以招工的名義，招收來到華夏的紡織廠裡面打工賺錢。
這些從索馬國來到華夏紡織廠做事女工們，全部都被分散在華夏各個省份各個市的紡織廠裡面工作。
七八十萬索馬國的婦女進入華夏幣後，瞬間被分散的七零八落。
所有人來到華夏之後，基本上都認識不到自己的熟人。
因為，所有熟悉的人，在她們來到華夏的時候，就被打散開來，不讓她們聚集在一起。
如今，整個索馬國內剩下的人基本上都是一些老弱婦孺，還有很多的沒有父母的小孩子。
這些小孩子年紀都在七八歲左右。
年紀太大的小朋友都沒有。
用華夏古代的話來說，車輪一樣高的小孩子全部一個不留的存在。
這些倖存下來的小朋友全部都被收入孤兒院裡面。
每天都會有人給這些小朋友上課，教導他們華夏的文化，告訴他們是什麼人讓他們活下來，是什麼人讓他們能幸福的生活著。
第三件事情就是，飛雅互聯網公司市值現在突破十萬億美元，成為全世界第一家市值超過十萬億美元的超級互聯網公司。
而李飛的父親李援朝也因為他在鵬城出色的完成任務，提前調任到帝都來了。
原本，帝都想要讓李援朝在鵬城擔任兩年之後再把他調回帝都來任職。
現在提前了一年把李援朝從鵬城調任來到帝都任職來了。
調任回到帝都後，李援朝直接進入組織部門直接擔任副級負責任人的職位。
這個職位對於李援朝來說是剛剛好升了半級，從副部級別直接升到正部級別負責人。
而且，組織部門的負責人，手中的權力可是很大的存在。
組織部門身上的責任是負責人考察人員業績的一個部門，下面身份的人想要升職，都是需要經過這個部門李援朝的審核之後，才有晉升的機會。
換一句話說，只要是李援朝認為這個人的成績好，在職位期間做了很多的事情，李援朝只要在對方的業績表上面打一個勾，對方就可以升職。
要是李援朝覺得這個人業績很差，或者是李援朝討厭對方，他一句話可以給對方打一個差，讓對方失去晉升的機會。
這就是組織部門負責人手中掌握的權力。
而這個部門掌管的是所有部門職員升職的存在。
關鍵一點的是，李飛當初的仇人吳浩他父親就是組織部門的負責人，也就是現在李援朝的上司。
這可以說十分的有趣。
當初，李飛和吳浩之間發生了衝突，吳玉庭為了解決自己兒子和李飛之間的仇恨，他親自出面解決自己兒子和李飛之間的仇恨。
如今，李飛的父親李援朝成為他的下屬，真是的人生無常，大腸包小腸。
不過吳玉庭對於李援朝他可不敢把對方真的當成是自己的下屬來對待。
說白了，李援朝不是他可以欺負的人，也不是他可以得罪的人。