而且，他的公司在美國也是需要精英人才來幫助自己管理公司。
要知道，他在美國也是擁有銀行，他想要把自己在美國的這家銀行發展起來。
那麼金融界的精英就少不了。
隨即，李飛開口問道。
“這演講會什麼時候舉行？”
“三天後，早上九點在哈佛大學的禮堂裡面舉行。”
艾森教授聽到李飛答應了自己，他開口回答李飛。
“行，那就這麼說定了。”
李飛聽到艾森教授說演講會在三天後舉行，他直接開口回應了一聲。
“對了，教授，獎金髮下去了沒有？”
李飛響起來了什麼，他開口問道。
“已經發下去了。”
艾森教授開口回答李飛。
“按照您的吩咐，這一次的獎金拿出一億美元出來發給公司的員工，如今，公司的這些員工們都在稱讚老闆你是一個萬年不遇的好老闆。”
一億美元的獎金來招攬人心，這筆買賣對於李飛來是可是賺大了。
原本，李飛的飛雅互聯網公司待遇就是全美國最好的福利待遇。
上班只要你完成公司交給你的任務，誰時都可以回家休息，也可以做其他的事情。
甚至，李飛還鼓勵員工自主創業，也可以在公司發展其它的項目，只要項目能賺到錢，他可以得到項目百分之多少的股份。
如果是員工選擇自主創業，只要創業的項目好，公司還會投資給你。
這麼好的待遇，羨慕不知道有多少人。
“只要他們能為公司能賺到錢，我也不會對他們小氣，大家出來做事都是為了求財，他們幫我賺錢，我當然也不會虧待他們。”
李飛笑著回答艾森教授。
“只不過，你這樣的做法代價有些大，光是福利待遇這些，每年我們公司可是要多發出去百分之二十的收益。
這相當於很多公司一年的總收入，李，你就不覺得有些心疼嗎？”
艾森教授聽到李飛的回答，他開口問李飛。
“我為什麼要心疼？”
李飛反問艾森教授。
“教授，如果你是公司的員工，公司給你這樣的待遇，你會選擇離開公司嗎？
還有，你那種這麼好的待遇，怕不怕自己的工作被人給頂替呢？你會不會好好的工作呢？”
艾森教授聽到李飛的話，他瞬間明白了，李飛的做法看上去是給員工很好的福利待遇。
可是更多的是給了，員工們一種無形的壓力。
這股壓力會趨勢公司的員工們更加努力完成自己手中的任務，甚至還會全心全意的替公司開發全新的項目。
這也是，飛雅互聯網公司那些員工們，每天都在崗位上努力工作的一個重要原因。
“李，我真不知道你的腦袋是怎麼長得，這樣的想法都能被你給想出來。”
艾森教授忍不住誇讚李飛。
“呵呵，艾森教授，這個方法在我們華夏稱之為陽謀，光明正大的擺在眾人的面前，讓他們自己去選擇。
誰都不會去拒絕它。”
李飛笑著回答艾森教授。