“要知道給工人漲工資，那麼你就要少賺很多錢！”
葉長青笑了笑，說道：“剛才我就說了，錢是賺不完的，工人的工資是企業主在生產過程中投入的成本中的一部分，你說給工人漲了工資，我就會少賺錢，這個話可能對，也可能不對！”
“如果我給工人漲了工資，但生產效益卻沒有增加，我的確少賺了；但是如果給工人漲了工資的情況下，工人的生產積極性增加了，生產效率提高了，工廠的效益也增加了，那麼最後算下來，我很可能不但沒少賺，反而賺得更多！”
“當然了，我同意給工人們漲工資的主要原因並不是我會賺更多，而是因為我認為應該這麼做，因為十年前工人們的工資是這麼多，十年後的今天還是這麼多，但是物價卻翻了一倍！”
“十年前一個銅板可以買兩個燒餅，十年後的今天一個銅板只能買一個燒餅，因此工人們的工資收入的購買力在十年間下降了一半，這是社會動盪的原因造成的!”
“我覺得老闆們應該給工人們漲工資，要不然工人們沒辦法維持一家人的生活開銷，只有讓工人們的工資收入可以養活一家人，並且還要有一些盈餘，工人們才能安心工作，生產才有積極性！”
李秀梅大為歎服，說道：“如果其他工廠老闆也像葉先生這麼明事理就好了！”
葉長青搖了搖頭說道：“你以為他們不懂這些嗎？其實他們都懂，但是沒有人跟他們提過要漲工資，就算有，只有幾個人，他們當然不在乎，因為人性都是貪婪的，誰會嫌錢多？老闆人不願意多拿錢，工人們想多拿工資，這都是正常情況！”
“工人們的工資想要漲起來，也得老闆們自己願意，這主要是因為在勞動力市場上，供大於求！打個比喻，上海灘一共有一千家工廠，大約需要十萬工人，但是上海灘有五十萬人想要進工廠做工，老闆們就會從這五十萬人中挑選十萬人，每個月五塊錢你幹不幹？你不幹有的是人願意幹，所以工價就漲不起來！”
“但是如果有一萬家工廠，需要一百萬工人，卻只有五十萬工人要進廠作工，這個時候工人就可以跟老闆講條件漲工資了，你這個老闆不漲工資，我就去別的工廠！”
李秀梅從前可從來沒聽人說過這些，聽葉長青說完，一下子茅塞頓開。
“沒想到這裡邊還有這麼多學問，如果葉先生不說，我永遠都不知道！”
她站起來對葉長青抱拳說道：“今天聽葉先生一席話，勝讀十年書！遊行的事情我來安排，我連夜聯絡各工廠的工人們，明天早上吃過早飯就開始！”