陳建斌心裡非常清楚，如果華夏國在使用人才上，不大刀闊斧的進行改革，恐怕會影響到國之根本。
特別是要留住頂尖人才，頂尖人才和科學的發展幾乎是同步的，這在近代的歷史中已經留下了深刻的痕跡了，隨著諾貝爾獎的橫空出世，讓頂尖人才第一次有了一個衡量的標準。
不得不說在獲得諾貝爾獎的科學家中，可謂是鮮有華人獲獎者，可反觀與我國採取同樣社會制度的蘇聯，卻源源不斷地創造著頂尖人才，可謂是輕鬆程度如同春筍般前出不窮，拔地而起。
陳建斌覺得，除了教育上的差距外，學術環境以及他們在社會上的影響力都是一個原因，當然我國就連留住僅有的頂尖人才都成了困難，在這其除了工資待遇上的問題外，還牽扯到了方方面面的問題，可以說留不住頂尖人才並不是一個單純的政策問題，相反是一個複雜的社會問題，那麼我國究竟缺少什麼呢？
陳建武不停的反問這個問題，他也花費了一定的時間去了解和調研，得出了一些結論。
一是缺少頂尖人才生活的環境：政府部門和企業沒有合適的容身之地，在社會生活上，一些頂尖人才還沒有匹配的社會地位。
二是沒有有利於創新的政策：創新政策是指一個國家或地區政府以促進創新活動的產生、利用和擴散為目標，規範創新主體行為而制定並運用的各種直接或間接的一系列公共政策和措施的總和，它是一個在實踐中不斷完善的政策體系。
歸根結底，在這些問題中，首當其衝的就是我國沒有一個迎合頂尖人才的整體社會環境，也缺乏鼓勵創新型企業持續發展的政策，可見想要真正實現留住頂尖人才，我國還需要經歷一個很很漫長的發展歷程。
但是陳勇這個科研基地，讓他看到了華夏國科研人員另一條出路，也看到了留住頂尖人才的希望。
只要陳勇有足夠的實力，有足夠的錢財，研發出來的產品能創造更大的價值，在良性循環的情況下，陳勇的這個研發基地可能走出一條康莊大道來。
想到這，陳建斌的眼角都有些溼潤，他的畢生願望，就是要建一個不受資金困擾，不受權和勢的掣肘，不存在勾心鬥角，不存在論資排輩，所有科研人員都一心一意，專心致志，責無旁貸的，把畢生的精力都奉獻在科研事上，這樣的一個研發基地。
在華夏國這個特殊的國情之下，想要建這樣的一個研發基地，恐怕比登天還難。
但是陳勇這個研發基地，也就是他夢寐以求的這種研發基地。
陳建斌心裡非常清楚，上層領導派系鬥爭非常激烈，說不定哪一天他就成了別人的犧牲品，到時候他這個科學院院長可能就被人擼了。
他心裡暗下決定，要是他這個科學院院長下課了，他就跑到自己侄子的這個科研基地來，實現他的夢想。