咱們這次一共招聘了80名員工，裡面有七十個是通過民安介紹過來的，另外十個都是燕平政府那邊的關係戶。
領導的愛人有三個，長輩有兩個，其他五個都是領導家的子侄輩。
這十個人關聯著六個重要的燕平區領導，基本上把他們六個給哄好了，只要咱們不在燕平鬧出人命官司來，一般的問題他們都能給解決了。
這些人一年的工資，雖然乍一看要三千塊錢是很多，但這可比拿著錢去給他們送，求他們辦事兒要更好。
這些人裡有的年齡很大了，不認識字；有的心氣高，好高騖遠，估計那些領導自己心裡都明白，不然早就給安排到政府裡面去工作了。
所以，只要咱們留下這些人，對他們來說就是天大的情分了。
至於怎麼安置這些人，我想成立一個檢查部門，就專門從這幾個人裡抽出五六個來到處檢查。
檢查員工的工作狀態也好，檢查溫泉浴場是不是乾淨，還有檢查那些毛巾、拖鞋之類的是不是消毒完全了。
這些事情只要做生一個步驟的人嚴格按照規章制度來辦，他們的位置就是可有可無的。
這樣一來，職位雖然不高，但卻給了他們足夠的體面，可以檢查所有人的情況，怎麼說都算是管理層的人了。
可為了避免他們拿著幾毛當令箭，就讓他們記錄下來，一式三份，一份自己留證，另外兩份每天下班的時候，交給保衛科一份，交給我一份。
這樣就可以讓一個認字的帶一個不認字的，有的動嘴，有的動手，大家也算是各得其所。
當然，這個部門也不能全都用他們的人，再加上兩個從民安招聘的人，對其他人來說更有說服力。
至於另外一個部門……就是行政部門。
就拿我身邊的那個秘書胡小冉來說，她的野心和對我的看不起基本上都寫在了臉上，這樣的性格不能讓她站在門面上，就算經過了培訓，估計也是會經常惹禍。
這也是她來了才三天，我就讓她來給我當秘書的原因。
一方面確實是想給她叔叔胡區長面子，另一方面就是我不怕被她氣，真把我惹急了，我說她幾句，胡區長也不能因為這點兒小事情來找我的麻煩。
畢竟只要我不對她動手，單純只是領導訓斥下屬，誰也不能說出我的不是來。
這個胡小冉是刺頭，是這些人裡面最不好管的，所以直接就放在我的身邊，其他人平時就讓他們負責考勤和檔案歸檔管理工作。
同樣的，也要有民安的人跟他們在同一個辦公室。
這些事情本來就做起來輕鬆，他們年輕也認知，坐在辦公室裡上班，說出去也體面。
除了胡小冉之外，其他人應該都會非常滿意這樣的工作安排。
既然工作滿意了，薪水方面又跟其他人差不太多，就算心裡有不滿，也會因為想要留在這裡工作，暫時忍耐下來。