薪酬倒數第二檔的，是各個部門的助理，薪酬在6500到8000左右徘徊，扣除保險金，住房金，也就比倒數第一檔多不了多少。
之後是8500到13000薪酬的普通正式員工，13000到20000的高薪普通員工。
然後就是月薪兩萬以上的領導級。"
提到薪資待遇，除了不在乎這點錢的吳迪和陸尚，在場的李琳他們幾個都豎起耳朵聽，生怕季董不滿意薪酬這方面的結構，想要下調。
啟明星這個公司的薪酬，照比同福利待遇的公司來講，算高的，就拿李琳以前待過的公司來說，同樣是私企，在啟明星她一個月可以週休兩天，拿到20000薪酬，這還不包括秘書的化妝費和著裝費。
在別處就只能拿到15000左右的薪酬，還是在沒有化妝費和著裝費的情況下，且週休一天。
普通員工也一樣，雙休，一切假期按法定來定，交五險一金，能有8500以上的待遇，已經相當不錯了！
更何況到了年末十二月，公司不光會給發14薪，還有大紅包，紅包很豐厚，夠兩個月工資的！
去年年末，秘書部整個部門，連帶著工資，14薪酬，大紅包，誰不是差一點點小十萬。
"公司的具體薪資待遇是由相關負責人定的，我們並沒有參與。"聽到季末貌似對薪資福利有意見，吳迪回應道。
根本沒空管這些小事，只告訴了啟明星的負責人，不可以壓榨員工，待遇福利要跟著法規走，吳迪只看過一次工資表，確認福利待遇結構合理，就沒再關注過。
"嗯，指定的所有薪資福利確實符合規定，不過我認為，還是可以改改的。"
說著話，季末把財務部那份報表放在了桌子上。
一聽，季末確實是要動薪資待遇這一塊，李琳四人心裡忐忑不已，生怕聽到要降多少工資。
這會兒他們哪裡還有吃股東不和瓜的心思，一心全都掛在自己的薪水上了。
"季董覺得可以怎麼改？"
可不覺得季末想降員工薪水，吳迪好奇問道。
"目前來看，實習生和保潔員都不管保險這一點沒有問題，一個沒有畢業交不了，一個屬於外聘人員。
保險這一塊保持不變，薪資這一方面我覺得可以上調到5000至6500。
杭市屬於新一線城市，消費水平不低，這個錢數，哪怕保潔員自己交保險，也足夠生活了。
至於助理，正式員工，高薪正式員工的工資也要上調1000元，領導級別的無需變動。
另外，我認為，啟明星有必要對我們的電競運動員負責，不能因為他們拿的高薪分紅，一場直播下來能分到幾十萬，上百萬，就不為他們購買保險，支付他們薪酬，他們的薪酬就按最低標準來。
再有，公司的假期還是少一些，一些調休完全沒必要。……"