成績最好的，接替我的位置，成為新的冶金總醫院院長。
成績差的，被下面的人架空，或者設套掉進坑裡的，回來之後，就當個普通的主任級醫生。”
“師父，我們怎麼能要您的位置呢？”
“哈哈！什麼叫要我的位置，你們想讓我一輩子當醫院的院長，就不能進步進步？”張衍大笑著說道。
“呃········”一時間，眾人不知道說什麼好。
一時心潮澎湃，忘記了離別的苦，開始憧憬著未來。
張衍雖然離開了，但是冶金總醫院這邊，一切都像往常一樣，有條不紊的進行著。
軋鋼廠的訓練場上，二百多名新學徒，被分成了三個隊伍，站在操場上，進行著隊列訓練。
隊列訓練，是軍訓中最重要的一個環節。
看上去，很簡單，就是立正，齊步走，左右轉，但這幾個簡單的動作，確實從普通老百姓，向軍人蛻變的一個過程。
負責訓練他們的是六名剛剛從部隊轉業回來的轉業幹部。
都是有著基層帶兵經驗的軍事幹部。
按照張衍的要求，完全完整新兵連的標準來。
此時正在進行的是軍姿訓練，三名教官，站在所有學徒前面，以標準的軍姿站好，給他們坐著示範。
另外，三名則是在下面檢查。
手裡還拎著一根小木棍，誰的動作不標準，上去就是一下，哪裡不標準，抽哪裡。
幾次之後，保證能夠牢牢記住。
不僅如此，還會不時的伸手抓一下胳膊，看看你胳膊是不是按照要求夾緊了，只要拽動了，那就是不合格，到前面去接受懲罰。
再就是，走到某個學員身後，用腳等一下後腿彎處，看你的腿是不是挺直了，沒挺直的，他們就會腳上一用力，把學員踹個跟頭。
同樣，要到前面去接受懲罰。
如果說，所有學員，最討厭的教官，無疑就是這三個下來檢查的。
最喜歡的則是前面的三個教官，雖然只要抓住，前面三個教官不會給他們講情，但是每次他們累的受不了的時候，都是這三個教官宣佈解散，原地休息。
還會給他們講在部隊上戰鬥的故事。
講他們在新兵連訓練遭受的磨難，鼓勵他們，只有經歷磨難，才能成為一名合格的士兵。
又或者帶著他們唱軍歌云云。
如此，簡單的一個黑白臉的套路，就把一眾學員，輕鬆給拿捏了，沒有人因為受不了而選擇退出。
當然了，這也和這個年代的人，更能吃苦有關。
而北京中醫藥大學魯院長，則開始組織人，起草關於張衍醫學獎的章程，已經評選辦法。
魯院長對於這個還是很有經驗的。
一開始，並沒有急著召集全國的醫學界大拿們來北京討論，而是先讓學校的人，組織起草出一份章程和評選辦法。
有句話叫做，雞多不下蛋。
如果一開始就把大家召集過來，根本討論不出什麼東西來，亂哄哄的，討論一年也討論不出哥所以然來。
不如自己先起草好章程和評選辦法的草案，然後再召集大家就草案進行討論。