“放心吧！楊總，小奶牛的事就是我的事！”
王野也很無語，這娘兒們當著眾人的面叫他小奶牛，不知道的還以為吃了她的奶呢！
問題是並沒有！
幸好大家都操心秀江製藥的事，沒人關注她給王野起的這個綽號！
到了秀江製藥，看到兩輛執法車在廠區停著，楊軍靠著執法車停下。
五個人下車後朝廠區辦公大樓走去，馬上就有廠區負責人迎了上來，是廠長趙鵬。
作為秀江製藥的元老，被楊氏集團收購後，原有班子保留，他繼續當廠長。
楊氏集團就指派了一名財務總監到崗，楊婉也只兼任了董事長。
“喲！楊董，您可算來了，市場監管局藥監所劉副所長和執法大隊的王成隊長在裡面。”
“沒開單子吧？”
“沒有，只是查資料，還沒去現場！我們完全執行了您的指示，您不到，不讓執法隊的人進入廠區檢查！”
“嗯！很好，我辦公室的門開著嗎？”
“茶水都準備好了！”
“請他們都到會議室去吧！”
“好！”
楊婉讓趙鵬去安排，她則領著大家從側門進了辦公樓，上五樓的董事長辦公室。
起初，楊震霆本來想讓孫子楊軍接管秀江製藥，但考慮到他年輕氣盛，又不懂這個行業，擔心把原班人馬給搞散了，適得其反。
像這種併購的企業，一旦將原來的人馬換了，這個企業基本上很難挽救。
尤其國企改制，員工思想跟私企完全不一樣，若按照私企那一套，全盤否定原有的企業文化，很容易把企業做死，只有給死氣沉沉的企業注入活力，增加養分，充分調動員工積極性，才能讓這個企業起死回生。
深知這種利害關係的楊震霆，雖說有些不放心，但也只讓楊婉掛名董事長，主要還是給原有人馬加擔子，重考核，講激勵，並沒有實際增減人員。
即便如此，效益很快就上來了，兩年時間就遠超秀江製藥最輝煌的時期。
也因此，這裡的員工都很服楊婉這個掛名董事長。
五個人到了辦公室後，楊婉坐在大班椅上，為接下來的鬥智鬥勇做著準備，楊軍則給王野和趙露介紹這家藥企的基本情況，方便她們等下出手相助。