通知的內容挺嚇人的，要求紀檢科所有的工作人員，在不耽誤手頭上重點工作的同時，配合華國總公司的行動，如果有人不配合或者是因為個人原因對行動造成不良影響的，將會視調查情況而定，進行處罰。
處罰的程度最輕的就是扣獎金，依次往上，降薪、降職、免職、開除，甚至是要負法律責任，很可怕！
這麼殺氣騰騰的通知，但凡是看到的人，就沒有不感到緊張、害怕的。眾人在好奇之餘，都有些不安。
不止是紀檢科的人不安，其他部門的人還有那些留在華國總公司這邊的區域產業總管，也都驚疑不定。
這些區域產業總管可是一直都密切注視紀檢科發生的變化，哪怕是一點點的變化，他們都沒有錯過。
可惜的是，哪怕他們派出手下去打聽內幕消息，甚至是他們本人去找相熟的紀檢股長私下打聽消息，都沒有問出太多有價值的信息，那些紀檢股長的精神狀態都好像很緊張的樣子，根本無暇跟他們聊太多。
這讓區域產業總管們都很好奇，這些平日裡懶洋洋的紀檢股長們到底是經歷了什麼，他們只知道，這些紀檢股長們的精神緊張，跟昨天的紀檢股長會議有關，跟即將推行的一系列新的制度有關係，就是這樣。
按道理來說，推行制度並不是那麼簡單的事情，從提出、審議、通過到實施，這都需要不短的時間。
這還是推行一項制度的情況下，如果是推行復數以上的制度，那更是需要水磨工夫，循序漸進才行。
至少這些區域產業總管從業數十年，就從沒有聽過，有誰一上來就將以前的制度全斃了，全換新的。
就是王朝更替、改朝換代都沒有這樣的，漢朝取代了秦朝，哪怕一直說秦法嚴苛，但還是繼承大部分。
哪怕是元、清這樣的朝代，都沒有直接將前朝的制度全給斃了，華國總公司只是換了個總裁，這相當於同個朝代的王位更替，還夠不著改朝換代了，江辰就搞這麼一出，這是腦子抽抽了，一時迷糊做的決定？
可是，眾人接到的通知，確實是直接指明瞭一週的時間限制，通知都出來了，這絕對不是開玩笑的。