到這裡，才走完一半的流程。
從醫院出來後，辭職的申請還要上交給衛健委，衛健委商議後報給人事局，人事局開會討論後給出一份文件，再下發給衛健委。
之後再一級一級往下傳，才能回到醫院裡面。
這還沒完。
離院同意書還需要人事科、任職科室、藥劑科、後勤、計生辦、財務科、保衛科、計算機中心領導等等將近十幾個科室領導的共同簽名，最後再回到醫院的人事科，蓋章後才能去檔案科提取檔案。
而想要拿到檔案，首先要賠錢……
像臨醫、附一這樣的附屬醫院，醫生和大學的崗位是掛鉤的，辭職流程裡還有一道大學的工序。
醫生想要拿到編制，成為醫院正式的員工，十分艱難。
但，一旦成為正式員工，想要離開醫療體系，那和剝一層皮差不多了。
這其中任何一個流程，都可能拖幾個月，任何一個環節都可能因為各種各樣的原因被卡住資料，而絕大多數醫生都會被繁瑣的程序折磨到放棄辭職。
而上述一切，還只是住院醫師的辭職。
到主任醫師這個等級，已經是全國的寶貴醫學人才資源了，整個大夏主任醫師一共就四千來人，任何一個都是在省內極受重視的存在，竺主任想要辭職都難如登天，更何況是離開湘省前往臨醫？
一千三百多萬的賠款，只是醫院方面能對她施加的懲罰。
此外，院內也清空了她的辦公室，暫時停掉了她的手術、門診等，讓她在附一打拼多年爭取下來的一切都蕩然無存，徹底成為了一個“無業遊民”。
但距離她正式離職，還有很長一條路要走。
“再去看看他們。”竺主任突然想到了什麼。
附一的高層已經無可救藥，但年輕的孩子們是無辜的，他們的觀念還未完全被附一同化。
來到公共辦公室。
竺主任眼神有些疲倦，但她還是一眼就看到了自己組裡的幾個小醫生。
幾人正圍在一起討論明早的手術病人，神情十分專注。
但隨著竺主任踏入公共辦公室，眾人的議論聲慢慢停了下來，不少人都用異樣的眼神打量著竺主任，無聲的口型像是在咒罵，但最後誰都沒用說話，假裝沒有看到竺主任般又忙自己的事情去了。
只是原本熱鬧的辦公室變得死寂。
竺主任組下的小醫生也注意到了動靜，也停止了討論，當看到那身著便服的竺主任時，幾人臉色一變，什麼都沒有說，選擇了忽視。
“你們……”
竺主任感覺到周圍各種若有若無落在她身上的目光，有些發矇，感到難以理解。
她現在還是腦外科的主任，這些人怎麼就已經不把自己當回事了？
“算了。”竺主任嘆了口氣。
因為她不和大主任等人同流合汙，在科內本來就不算太受待見，連帶著自己組裡的小醫生都被排擠在外。
這次她離開了，最起碼那幾個醫生能分到其他主任手裡，融入附一。