許秋道：“接下來，所裡的博士生按照最低一萬三的標準發放薪酬，其他級別，也同時上調工資。
新標準從上個月開始施行，即刻補齊上個月少發的薪水！”
任超震驚不已，他舌頭差點打結：“這這這……”
“低了？”
“不是，這太高了啊！”
許秋搖了搖頭：“科研人員，應該有這樣的待遇。”
任超聽著電話裡頭許秋那誠摯的語氣，愣在了原地。
這一刻，他徹底認可了許秋。
也許重視科研的時代還在路上，但起碼在臨海，在臨海研究所，在許秋手裡，科研人員終於得到了應有的尊重，該得的待遇。
而一批被尊重的科研人員，所爆發出來的工作熱情、創新思維、科研能力，絕不是一群靠喊著“推進人類進步”“無私奉獻”口號來麻痺大腦、報酬與付出不成正比的人能相比的。
他們是蒙塵的千里馬。
許秋，則是那一位伯樂。
……
此時，臨海大學，人工血管研究所。
自從許秋到來，這裡的科研人員開啟了高強度的工作。
大量研究員泡在實驗室裡，做分析，記錄數據，不斷優化與調整方案。
其中最累最苦的博士生，已經有不少萌生了退意。
小宇便是其中一位。
他前些天摔壞了手機屏幕，但修一次要兩百，根本不捨得！
所裡就三千塊的工資，他沒錢！
然而，就在這時，“叮咚”“叮咚”的手機提示聲響起。
眾人有些意外，集體短信？
小宇也驚訝地解鎖手機。
破碎的屏幕中，辨別出一行信息：
“您的銀行卡匯入金額10，341元（工資收入補退）！”
小宇震驚了：“臥槽？！”
緊接著，整個實驗室都沸騰了。
“我銀行卡多了一萬塊錢，怎麼回事！”
“補退？多退少補的意思嗎，上個月不是就三千五百多嗎，怎麼還有補的？！”
“什麼情況！”
所有人都擔心不已，覺得這筆錢不屬於他們，是財務那邊出岔子了。
但很快，研究所大群，任超發佈通知。
說明了許秋剛剛制定的新薪資標準。
這一刻，整個研究所都爆發出歡呼，通知下面無數人回覆“謝謝許醫生！”“謝謝許所長！”。