之所以這些央企在芯片方面沒有搞出什麼成果，主要原因是央企負責人的任命。
由於國家資本占主導地位，負責人自然也由國家指派。在央企業，具有行政、管理、財務等專長的居多數。
但是在高科技產業中，特別是半導體產業，負責人具有科技背景、產業經驗絕對是企業成功的關鍵因素之一。
但是我們的國有企業用人都存在著這樣的現象：外行領導內行。
高校對於企業的支持不夠，高校的專業設置與企業之間的需求不對接，開設專業往往是因人而設。
高校和科研院所的科研經費大多數不是都用在了科研上，科研能力差但只要會搞關係就能搞到科研項目和經費，那些不會搞關係、只會埋頭搞科研的人在經費上捉襟見肘。
所以，一些高校的教授見到學校的行政人員都得點頭哈腰。
院士見到處長都得賠著笑臉，因為一個處長就能決定你能不能拿到項目和科研經費。
有人說我們沒有科研的土壤，科研環境太差，人才都被人精壓著，於是高層次人才都往外跑！
還有人打趣說:霍金來了都得站起來敬酒，不然殘疾證都辦不下來！就算愛因斯坦來了也得送禮，不然你發明的電燈泡都給你砸了。牛頓來了不僅要遞煙，發表他的《自然哲學的數學原理》還必須得署領導的名，要不然他在單位混不下去，會被領導整死！
只要你足夠懂事，我說你行你就行，相反我就說你不行，哪怕你行也是不行。
還有人感慨，我們不缺少技術人才，但是技術人才想出頭太難了，不如考公務員當領導專門去管技術人才！
被稱為“芯片鐵娘子”的李愛珍，四次申請中科院院士，四次被拒絕，最終負氣出走，成為美國院士！
合成青蒿素的屠呦呦，對治療瘧疾有重大貢獻的人，聞名中外的諾貝爾獲得者，在我國卻是一個沒有博士學位和院士頭銜的的“三無”科學家！
當西方國家以科研結果來確認世界排名的時候，我們在幹嘛？都在論資排輩空談論文。
因此，江寒決定讓劉天一就在硅谷創辦一個半導體公司，就地招攬人才！
第一個要招攬的就是李愛珍，此時的李愛珍已經72歲高齡，但江寒知道在他重生的時候，李愛珍仍然活著。