這些圈內的資本力量，你即使不合作，也不可能去得罪人家。
之前公司銷售部門日常的商務關係維護，更多是項目層面的商務關係維護。
江飛宇特意在公司編制內成立一個戰略合作部，就是需要專職專崗的人把這裡資源統籌利用和維護起來。
飛宇科技一開始就走的是去海外融資的路子，目前的諸多合作伙伴也都具有涉外背景，如：阿里、盛da、百渡、IDG等客情關係。
所以，這個戰略合作部的負責人必須具備足夠的涉外關係處理能力和眼光。
一開始，江飛宇給張哲盛的工作職責定位，就不僅僅是涉外關係維護。
像國內的人脈資源，也要維護起來。
聽完江飛宇的要求後，張哲盛對工作職責也清楚了，他說道：“我久居海外，對國內的人情世故可能可能沒有那麼擅長。”
江飛宇對此早有考量，說道：“這個不要緊，你主要是負責全局統籌，以及做好所有涉外關係維護，國內的人情世故可以慢慢熟悉，前期先招聘一個有經驗的公關經理協助你把架子搭起來......”
張哲盛問道：“那麼，我還有最後一個問題，我們部門的編制是多少人，目前不會就我一個人‘光桿司令’吧？”
江飛宇解釋道：“目前給你們部門的編制是5人，目前除了你，還有1個商務專員已經到崗，其他缺的編制得你自己招聘了。”
江飛宇給戰略合作部負責人定的是總監級，自然不可能只配張哲盛一個“光桿司令”。
戰略合作部除了客情維護，還需要做很多目標信息收集。
這方面江飛宇不是很瞭解，所以讓張哲盛自己來招聘需要的人員。
張哲盛之前在投行工作的，自然有很多渠道能收到所需要的信息資源，也知道相應的崗位人員需要具備什麼能力。
這方面江飛宇就不干涉了。
聊完工作職責後，江飛宇繼續給張哲盛介紹目前公司的經營情況和發展定位。
兩人倒是聊得很投機。
今天兩人這番見面，按照古代的說法就是定了“君臣名分”。
以後，張哲盛所有工作的核心原則，就得從江飛宇的利益出發了。