會議室內，江飛宇終於點頭道：“行吧，就按照這個版本的計劃執行吧！”
聞言，麥國權和其他6個與會的部門經理終於鬆了一口氣。
這份“花錢計劃”，麥國權已經帶著自己的團隊改了7個版本了。
真的是到了所有人絞盡腦汁的地步了。
老闆要是再不滿意，他們也不知道怎麼改了。
江飛宇看著包括江晨東在內的眾人，說道：“我知道你們最近都很辛苦，元旦節也沒有休息，但是今年是公司上市衝刺的關鍵一年，往後的工作只會更加辛苦，這一點你們都要有心理準備。”
按照初步擬定的擴張計劃，可以預估的是：這幫人今後加班肯定是家常便飯的事。
有的人，甚至可能一年到頭要全國各地出差了。
這種常年不著家的工作狀態，真的非常磨人。
眾人聽完後，心裡不免五味雜陳。
在麥國權的帶頭下，7人都乾巴巴地說了一兩句應付式的場面話。
至於內心怎麼想的，就不知道了。
“當然了，咱們公司的企業文化一直奉行‘收穫與付出成正比’的理念，我這裡能給大家的福利只有三個。”
論怎麼打雞血，江飛宇也有一套自己的有效辦法。
所有人都等著江飛宇的下文。
“第一，過完春節後，你們麥總會提為公司副總經理，大傢伙的級別也能提一提，當然了，不可能保證每個人都能提，更加優秀或者貢獻大的優先。”
江飛宇的第一個福利，就讓眾人喜出望外。
升職不僅代表著權柄的增加，也代表著收入的增加。
升職加薪，可不是一句空話！
飛宇科技的崗位級別，對應著不同的基礎月薪。
相當於升職必定加薪，而且漲的額度還不小。
至於，不可能每個人都升職，這也是應有之意。
又不是大鍋飯，怎麼可能每個人都有份？
就是不知道會提多少個總監崗！
與其他人滿臉期待不同，麥國權風則顯得輕雲淡！
看樣子，肯定是一早就從江飛宇這裡獲知了消息！
“第二，今年7月份的工資普調會對急速網絡有所傾斜，只要入職滿一年的員工都有份，而且幅度肯定大於去年！”