這是針對所有員工的福利，就不僅僅面向管理層了！
“第三，公司會預留一部分股票給管理層和普通員工作為激勵，分配方案還沒制定，這個只能算是我提前給大家透露的福利了！”
“哇塞，酷！”
“激勵股票耶，太期待了！”
“還是老闆慷慨！”
……
眾人毫不吝嗇讚美之詞。
老早就流傳著公司有執行激勵股票的計劃，這還是他們第一次從江飛宇的口中確認。
以江飛宇以往展示的信譽，從他口中說出的，那基本沒跑了！
按照江飛宇的初步構思，急速網絡會預留百分之5—8的股票作為激勵，無償分配給員工。
面向的人群，包括管理層、優秀員工、突出貢獻員工、入職年限制長的員工等。
分給員工的股票，因為是贈予得來的，肯定會有各種限制。
比如，沒有股東的請求權，表決權。
離職的時候，也要按照事先商定的標準折價賣回給公司。
......
即使有種種限制，可不用自己花一分錢就能獲得。
試問，誰不想要呢！
手裡握有公司的股票，很容易就會讓員工產生公司“主人翁”的感覺。
這也是上市公司激勵員工的常用手段，主要是為了留住人才。
實際上，羊毛還是出在羊身上。
沒有員工的辛勤付出，老闆一個人能把公司支撐起來？
你敢說公司給員工開的工資，已經等價於員工付出的勞動果實了嗎？
那些太貪的老闆，註定走不遠的！
聽完江飛宇透露的三個福利，所有人都幹勁十足！
員工願意為了你老闆的小目標努力，不就是奔著錢來的嘛！
老闆給得起待遇，還沒聽說員工幹不動的！
只要有盼頭，這年頭大把人願意嘔心瀝血幹活！
不就是辛苦一年嘛！
那都不叫事！
所以，等這幫人回到工位上。
不到2分鐘的時間，相關消息就傳遍了公司所有工作群。
不知道多少人被這波雞血波及，都陷入了遐想中！
其他幾個子公司的員工，別提有多羨慕了！