吳峰的目光一凝，坦然道：“安保已經報到財務這邊來了，撤銷不了。”
他回答的很生硬，完就不給迴旋的餘地。
張軍的眼皮狠狠的跳了跳。
要論頭鐵，還得是財務啊。
對吳峰的回答，木易顯然是見怪不怪。
財務有財務的制度和流程。
如果財務這道關卡都守不住，那資金管控就會出大亂子。
很多門店的店總經理對財務又愛又恨。
財務很嚴謹，嚴謹到有些不近人情，甚至有時候店總經理說話也不一定管用。
但是，又不得不承認，正因為財務這種不通人情的嚴謹，才保障了門店的利潤不流失。
而利潤是考核店總經理的關鍵指標。
利潤達成或超額，最終受益的是店總經理。
公司獎勵門店的豐厚獎金中，店總經理個人可以拿50%。
這也是為什麼年底分配獎金時，有些超額完成利潤的門店，店總經理可以拿到幾萬，甚至一二十萬的獎金。
而剩餘的50%獎金則進行二次分配。
可以獎勵到主管團隊每一個人，也可以拿來做團隊活動。
所以，對於財務，即使是店總經理也不會過多幹預。
暗自吸了一口氣，木易目光銳利的從每一個人的臉上掃過。
半響，才凝聲說道。
“好，現在情況就是這麼個情況。”
“肖雅潔說因為處罰了謝總的違規品牌，所以不配合活動。”
“劉陽說是處罰了二樓的女裝品牌，他不好參與。”
“財務有財務的製作度，不可能明明知道是違規，卻還放水。”
“大家都有理由，但是這個事總要解決，你們說該怎麼辦？”
“公司請你們來是解決問題的，不是讓你們來提問題的。”
說完之後，木易緊緊的盯著劉陽。
心中在做最後的爭取。
到了這個時候，他如何看不明白。
這是逼宮來了。
只是手法比較拙劣。
如果說之前對於這個團隊，他還有所顧忌的話，那他現在已經不準備再遷就了。
隨著黃平的出局，張軍的到來，管理團隊的固有的模式已經被打破。
每個人都有被替代的危機感，團隊的工作氛圍也從被動轉變為主動。
可以說是煥然一新。
不破不立，先破後立。
企劃作為引擎的作用已經凸顯出來。
各部門的工作有序進行，慢慢的跟上了節奏。
作為門店的第一負責人，他絕不允許有人破壞現在的局面。
一時間，辦公室內無比安靜起來，呼吸可聞。