比如孫杰做的這個時間表，他發給秦莉，抄送給其他人的目的，就是讓所有人都知道，這個項目的計劃大概是這樣的。這是基本的團隊意識。
所以秦莉問出這個問題，說明她真的是沒有什麼工作經驗。而這樣的人……起步就是總經理……我真的只能感嘆，投胎是門技術活。
於是我問道，“這不能是你第一次發郵件吧？不管是學校還是工作，你總不可能是第一次面對郵件要發給多少人這種問題吧？”
秦莉答道，“以前我都是直接發給我要發的人的呀。學校交作業，發給老師就行。又不要給別人。我們內部的郵件，誰發給我，我回給誰，我要佈置任務，直接發給夢瑤就行了。哪裡需要發給很多人？”
我一陣無語，弱弱地問道，“這個……你知道郵箱軟件有個功能叫回復全部麼？”
“啊？還有這種功能？”秦莉顯得很詫異。
我趕忙道，“這不重要……重要的是，你這封郵件講的事情，你需要讓多少人知道。或者你覺得多少人有必要知道這件事，你就把這些人全帶上。原則是，看不看是你的事情。但發不發就是我的問題。以後如果碰到扯皮的情況，我就能翻出郵件記錄，告訴對方，我發過郵件給你。你自己沒當回事，那責任就不在我。”
我接著說道，“對於這個修改意見，我的建議是，你們內部，你覺得跟這件事有關係的人，你都帶上，我這裡的話，你要為我省點事，你就把孫杰郵件裡帶到的，我們公司的人都帶上。如果你嫌麻煩，那就直接發給我。我轉發給他們，也一樣。”
說完這些，我有些哭笑不得的調侃道，“其實我上面說的這些，是站在打工仔的角度考慮的。而你作為老闆……其實怎麼做都行，沒人敢說什麼。”
秦莉頗有不滿地答道，“我都說了你不許嘲笑我。我這不是第一次跟乙方合作，有些事情不懂，跟你虛心求教麼？”
我考慮了一下回答道，“那你覺得我現在應該是什麼反應比較合適？受寵若驚？還是惴惴不安？”
秦莉疑惑，“你為什麼要惴惴不安？”
我不假思索，“因為我怕教你太多，我沒了神秘感之後，你就對我沒興趣了。”
秦莉不屑道：“切，本來我對你也沒什麼興趣。”
我故作不悅：“把我請你吃的飯給我吐出來。”
秦莉嗤笑：“行啊，只要你不怕被天打雷劈。”
“我讓你吐出來，又不是讓你給我錢，我為什麼要被天打雷劈？”