我跟秦莉就坐在床上一邊吃一邊看他們幾個年輕人因為分食不均打打鬧鬧。
秦莉笑著跟我說：“你們公司同事關係都這麼好的嗎？”
我愣了一下之後，笑著答道：“雖然我沒做過調查，但我們公司的離職率，絕對是行業裡偏低的了。大家相處好幾年，都跟兄弟姐妹差不多了。”
此時謝純組裡另一個小姑娘黃莉莉接口道：“秦總，你別看我們開口閉口劉總劉總叫著，其實心裡都拿他當哥的。”
我笑罵道：“你個小丫頭片子，少學他們拍馬屁。”
秦莉好奇問道：“那你們公司都這麼這麼年輕嗎？”
我搖頭道：“就謝純這裡普遍比較年輕，孫杰還有另外一組裡面幾個年紀都比他們大。”說著我指指謝純，笑著說，“主要是謝純自己年紀小，怕駕馭不住比她年紀大的人。”
謝純立刻反駁道：“你胡說，之前有兩個年紀大的，結果都被你給趕走了！”
我笑道：“你說話要講良心，那是你自己拉不下臉開人，非要我做壞人。”
這事兒除了董亮因為跟謝純進公司時間差不多，知道以外，姜凱和黃莉莉是在那兩個年紀大的被幹掉之後先後接替他們進公司的。所以他倆對此感到很好奇，就連秦莉也表示了好奇。
我解釋道，“簡單說，就是那兩個人比較會來事兒。當時還沒分業務組，我也不是客戶總監，而謝純就是我的下屬。這兩人業務水平沒什麼問題，都還挺有經驗的。但可能就是因為有經驗，所以當我讓他倆在試用期裡，先向謝純彙報的時候，他們對謝純的很多決定經常當眾提出質疑。本來這也沒什麼，我甚至覺得這對謝純來說是好事，算是個歷練。只要她能扛過去，以後對她的職業發展和心裡承受力都會有很大的提高。”
聽了我說的，眾人都是點點頭。
我接著說道，“但這倆人沒待兩個月，就開始傳謝純跟老劉，哦，老劉是我們老闆。”我怕秦莉不知道老劉是誰，向她解釋了一句，繼續說道，“先是傳老劉跟謝純是不是有什麼不正當的關係，隨後被老劉旁敲側擊地點過以後就收斂了一些。但後來又開始傳我跟謝純有什麼不清楚，所以才讓年輕又沒什麼經驗的謝純當他們的上級。”
我攤攤手看著在場的幾個人說道，“你們說，這種人能留麼？且不說業務能力，就是憑空捏造這些有的沒的，已經說明兩個人人品心性都不行了。所以我就建議謝純在他們試用期到了之後把他們開掉。但奈何謝純這姑娘臉皮薄，拉不下臉，最後只好我來。”