他們之所以這樣，也是有原因的，而這個說起來還和簡書有點關係。
事情還要從上次簡書被吳春芳給嚇得燙傷說起。
吳春芳當眾道歉和檢討沒兩天以後，百貨大樓就出了一條新的規定：禁止大聲喧譁。
當然，這條規定百貨大樓下面幾層並不包括在內。
畢竟百貨大樓到底是賣東西的，做買賣說話不是很正常的？
再加上下面人來人往，聲音嘈雜，跟後世的菜市場差不離了。
要是說話聲音小了，根本就聽不見，所以下面的櫃檯就不必按照這個規定。
而五樓的各個辦公室，就得遵守著這個規定了。財務科人事科也都在其中。
那次吳春芳當眾道歉和檢討，雖然其他人並沒有太過在意，沒兩天就不記得了。
但是對於她來說可謂是丟了大面子，視之為恥，十分記恨當時在場的人，覺得他們都說在看她的笑話。
有了這個想法，她看到誰都覺得別人在嘲笑她。而她本身就不是個心胸開闊的人，就想要報復回去。
她是領導，想要找員工的錯誤還是很簡單的，所以那段時間人事科的員工基本上都被她找各種理由給訓斥過。
剛開始一個兩個他們都還沒在意，畢竟吳春芳平常就不是個脾氣好的，時不時就會訓斥兩個人，來展示她作為領導的權威。
後面發現除了周科長以外的所有人都被她找理由訓斥過以後，就都知道她是記恨之前的事情。
但是明白了她是公報私仇又能夠怎樣？她是領導，員工工作沒有做好她有權利教訓，誰也說不出什麼。
沒辦法，人事科的人那段日子只能夠夾起尾巴做事，工作一絲不苟，不檢查個三五遍都不安心。
那段時間人事科氣氛是十分低沉的，天天擔心被吳春芳找到頭上。
罵了人事科眾人，吳春芳心頭的火也只消了一半，另一半就在財務科的人身上。
但是自己的下屬可以訓斥，財務科的人她卻是管不著的。上面又有李科長在，她想找茬也沒機會，就只能想些其他辦法。
而新出的規定就給了她很好的理由。
財務科工作輕鬆，氣氛和諧，上班的時候大家少不了一起聊聊天，講講八卦。
原本這是一件很正常的事情，畢竟誰在辦公室會不說話當個啞巴？只要注意控制住音量就沒什麼問題。
可是一心想要出氣的吳副科長不是這樣想的，在這條規定上栽了跟頭就想從這爬起來。
所以規定剛出的那段時間，她基本上天天盯著財務科的動靜，一有些響動就找過來說打擾到她了，要求眾人道歉。
財務科的人當然不願意啊，畢竟他們自己說話的音量自己心裡有數，根本不可能打擾到她，就跟她爭執起來。
兩方可謂是公說公有理，婆說婆有理，鬧成一團。