6月初，股份激勵計劃落地之後，消息已經在公司裡傳開。
看到財務自由希望的員工們，工作熱情再度高漲，每個人希望自己才是那個拿到股權的幸運兒。
只不過，這份熱情肯定是堅持不了多久。
因為想要拿到股權激勵，肯定不是那麼簡單的事。
以目前的規則來說，除了一些核心崗位，或者是關鍵的技術人才外。
普通員工壓根就沒有拿到股權的可能。
畢竟公司現在又不缺錢，能用錢的地方，肯定還是用錢解決。
……
而星光集團的高管團隊，自然都是人人都有，只是多和少的區別。
最高的自然是張曉龍，以及幾個事業群的CEO。
每個人都有2萬股的激勵份額，價值一百多萬。
這幾個高管的個人能力不用擔心，股份激勵給他們，絕對是值的。
不過這其中，也有一個另類，和其他的高管相比，顯得有些格格不入。
而這個人就是莊鵬，【互動娛樂事業群】的CEO。
原因也很簡單，他太年輕了。
今天才剛剛27歲，是整個高管團隊裡，唯一個小於30歲的人。
哪怕星光集團確實是個年輕化的公司，以27歲的年紀擔任核心高管，看起來也確實有些不太合適。
不過莊鵬對於集團的貢獻，大家倒是很認可的。
他是當初天天互動的第一批員工，參與過怪物世界的開發。
只是後來未來WeGame成立，怪物世界還沒做完。
莊鵬就被借調到星光科技，負責WeGame的開發工作。
後續的那些棋牌桌遊，也都是由他帶頭開發的。
至於《植物大戰殭屍》和《三國殺》，雖然他那時主要負責WeGame運營工作。
但在這兩款遊戲上，也是投入了不小的精力。
對於星光集團的遊戲業務來說，莊鵬確實是除了江鶴之外的最大的功臣。
所以在互動娛樂事業群成立之後，哪怕莊鵬才27歲，他也是負責人的第一人選。
......
只不過有些時候，公司認可是一方面。
被提拔的人自己不認可自己，也是一件麻煩的事。
而莊鵬對於自己的甚至，明顯就沒有太高的興致。