“行了，我知道了老張你辛苦。
看看這個，保證你能更開心。”
江鶴聞言微微一笑，拿出一份文件遞到張曉龍面前，笑著說道。
“不是，我好不容易能輕鬆一下，江董你不會又要給我分派任務吧？”
張曉龍話雖這麼說，但還是笑著接過文件，認真的看了起來。
“得了吧，以老張你的自覺，還需我下達任務嗎？
就單單一個招聘任務，已經足夠你忙上半年的。
我這次找你可是好事，你仔細看看就知道了。”
聽到張曉龍的調侃，江鶴無奈的搖了搖頭。
隨著星光集團再度改革完成，根本就不需要江鶴去下達什麼任務。
目前的星光集團，最主要的任務就只有一個。
招人！
瘋狂的招人！
沒有改革之前，星光集團1800人的規模，看起來已經足夠龐大。
可是改革完成之後，這1800人就完全不夠用了。
尤其是幾個部門改革之後，增加了不少新業務。
目前的星光集團，員工人數至少要翻上一倍，才能勉強緩解現在的人才缺口。
至於說那些未來技術業務，比如【技術工程事業群】的未來拓展。
那更是人才無底洞，再投入個一萬人，這個部門也能吃得下。
不過這顯然是不可能的事，所以這些業務還在規劃階段，投入資源早著呢。
就是滿足目前這一倍的人才缺口，對於星光集團來說也不是麼容易的事。
畢竟現在的國內互聯網企業都在快速發展階段，星光集團缺人，這些企業也同樣缺人。
加上還有無數跑過來創業的，就國內這些人才儲備，根本不夠用。
最明顯的趨勢就是，計算機專業的畢業生工資漲的非常快。
03年的時候，江鶴3000塊錢就能在市場上，找個非常專業的技術人才。
誠如何鴻光這樣的清華畢業的技術精英，來到肥城想找份月薪3000的工作都不太容易。
而到了如今的2005年，3000塊錢連一個名校計算機專業的本科畢業生，都不一定能招的過來。
當然這也是因為，這年頭的文憑還沒有貶值。
畢竟誰能想的到，20年後畢業生的價格還是這個價呢？