“看來盛達上市之後，成天橋這是不把錢當錢了？”
江鶴笑著調侃了一句。
“不只是盛達，好幾家互聯網公司都來挖過人。”
面對江鶴的調侃何芳微微一笑，又繼續說道：
“而且不僅僅是項目負責人，哪怕是項目組的普通員工，他們也開出了不菲的年薪。
不過好在有分紅機制在，《獵人》這次有這麼成功。
哪怕是項目組那一百多個普通員工，一年也有幾十萬的分紅。
基本上收到挖牆腳的消息，都會第一時間向人事部通報的。
不過，那些沒有項目分紅的部門，被挖牆腳的情況就很嚴重了。”
說到這，何芳也是忍不住嘆了口氣。
其實這個部門不是別的，就是美術部門。
由於天天互動的特殊模式，每個項目組的美術團隊。
只有主美和一個三五人的小團隊，主要任務就是把控整個項目的美術風格，制定美術要求。
作為項目組的成員，這個小團隊自然是可以參與項目分紅的。
但僅靠這個項目組這個小團隊，肯定是無法完成一整個遊戲的美術需求。
這時候需要把所有的要求打包發給美術中心，再由美術中心的員工進行創作。
這樣的方式，好處自然是各種管理變得扁平化。
項目組的人數，也可以更加精簡。
壞處就是，得知項目組員工那誇張的分紅，美術這邊的員工心裡會不舒服。
雖然項目成功，參與項目的美術中心員工也會有一定的獎金。
但和項目分紅比起來，肯定是差出一大截。
如果外界給出的薪資待遇高出天天互動，他們跳槽沒有任何心理負擔。
所以最近這幾個月時間，其實是盛達上市之後。
公司的美術部門，人員流失非常嚴重。
對於何芳所說的，江鶴心裡其實門清。
不過江鶴並沒有說，去想個辦法阻止員工們跳槽。
原因也很簡單，他們願意離開，肯定是對方公司給出了超過他們現在的待遇。
可天天互動給出的薪資一直是行業最高。
一個美術員工的實力，是可以非常直觀的表現出來的。
所以只要有實力，在公司的評級中，會上升的非常快。
公司的美術員工，目前已經擴招到了270多名。
其中一半人的評級都在P7，也就是6000的月薪。
加上各種獎金福利之後，年收入輕輕鬆鬆超過十萬元。
要知道現在可是2004年，他們這個收入在這個時代，絕對是一騎絕塵。
這也是公司對於他們工作能力的認可。
而那些挖人的公司，甚至已經開出了十五萬的誇張年薪來挖他們。
很明顯，這個薪資是不正常的。
天天互動有自己的規劃，自然不可能提高福利去挽留他們。
“關於美術部門員工流失的情況，不用過多在意。
等那些挖人的公司發現，他們根本不值那個價的時候，情況就會好很多。
至於最近的用工短缺，加大對各大美院的招聘就行。
反正剛好第一批大學擴招生也畢業了，我們正好為國家緩解一下就業壓力。
不僅僅是美術部門，其他的部門也要儘可能的從應屆生中招聘，減少社招的數量。
還有肥城的各大高校，和他們達成協議。