對於丁三石的提醒，王一恆只是笑了笑。
微信業務本來就是江鶴強行交給星光的，江鶴在交給他之後，早就說明了微信的發展計劃。
微信的目標從來都不是去擊敗QQ，而是聯合星光的推廣渠道，來形成更寬的護城河。
有QQ這個龐然大物擋著，社交這一塊的市場，只能是有緣再說。
送走丁三石之後，王一恆急忙聯繫了江鶴。
畢竟來的可是網抑，這麼大的事，肯定得和江鶴通報一聲。
不過江鶴在收到王一恆的通報之後，並沒有太大的情緒。
“行了，和網抑正常合作就行，該賺的錢就好好賺。
至於微信，等我這邊忙完了，我會過去處理的。”
留下這句話之後，江鶴就直接掛斷了電話。
對於江鶴的態度，王一恆早已見怪不怪。
對於有這樣的老闆，他也不知道是幸福，還是幸福呢？
會給你指定明確的目標，事做好了馬上漲工資，平時也沒有架子……
好像除了懶散了點，我們的江老闆，真是個萬中無一的好老闆啊！
……
至於江鶴這邊到底在忙什麼，其實就是在和何景一起討論公司的新制度。
眾所周知，江鶴在管理方面確實是很不擅長。
天天互動的管理，如果要何景來評價的話。
那只有兩個字——混亂。
極其的混亂！
公司的制度設計也可以說是完全沒有。
尤其是工資制度方面，發的工資根本沒有明確的標準。
導致了新員工對於自己的薪酬期待發生了錯位。
雖然江鶴已經在有意地引入後世大廠的工資模式，但由於管理經驗不足，員工數量太少。
表現出來的結果，總是有些不倫不類，本質上還是江鶴的一言堂。
江鶴和何景兩人商談了半個多月，總算是定下了天天互動的工資制度，還有晉升制度。
第一步就是分崗，把公司所有的崗位按照職責分別定工資。
實習生（A1）：剛剛入職的實習生，工資只有公司定下的最低基本工資。
（最低基本工資：800）
行政崗（A2—A3）:脫離一線的開發工作但是又不可或缺，比如基層的人事和財務，還有前臺和客服這些工作。
（A2：1000—A3：1200）
技術崗（P4—P14）：技術發開人員，包括了從普通開發人員到資深科學家。
（P4：1500—P14：:50000+工資不固定，以具體的公司需求為主）
管理崗（M1—M9）：管理層，從基層主管到董事長。
（M1:3000—M9：50000+工資不固定，以具體的公司需求為主）
基本上還是參考了後世大廠的方案，其中主要是華維。
準則就是：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。
定下了工資制度之後，再就是部門分開。
天天互動由於之前人數較少，壓根就沒有部門這個說法。
員工就是哪裡需要，哪裡搬。
好處是人數較少時比較靈活，可以加快工作效率。
壞處就是容易職權不分，員工夾在中間很容易發生矛盾。