一旦公司擴招之後，會有很大隱患。
目前天天互動一共是四個項目，正在運營的《怪物世界》，還有正在開發中的《燭龍引擎》、《怪物世界3D》、《洪荒》。
各個項目組的人員過於冗雜
改革之後，會成立專門的事業部，只有策劃和程序屬於項目組。
比如：怪物世界事業部、洪荒事業部……
每個事業部都深耕於一個IP的開發，不一定只有遊戲。
而剩下的美術、UI、音樂……會有專門的部門負責。
美術部門會成立藝術設計中心、音樂部門是聲樂藝術中心，UI是用戶體驗中心、QA（測試）是質量保障中心、PM（協調管理）是項目管理中心。
這方面參考的是後世的網抑。
除去這些開發部門，剩下的就是一般公司都會有的行政部、財務部、人事部……
其實這些改革江鶴早就開始準備了，只是雖然他想了很多的改革辦法。
可真要實施下去，江鶴又毫無頭緒。
這也是為什麼，江鶴迫切地想要找個CEO的原因，為的就是有人能將他的計劃落實下去。
好在何景的能力還是很不錯的，和他商談之後，也是去掉了不少不合理的地方。
計劃制定下來之後，他就立馬開始了準備動作。
短短三天時間，何景就將所有的老員工，完成了工資的定級工作。
雖然有不少人覺得自己被定低了，但這是CEO的第一把火。
他們雖然有怨言，卻也們沒有多大動靜。
畢竟天天互動的工資，已經是行業的頂尖水平。
至於部門改革，考慮到大幅度的人員調動，可能會影響到《怪物世界》的運營工作。
還是得等新的辦公地點裝修好了之後，再開始著手拆分。
……
“怎麼樣，何芳答應入職了嗎？”
忙裡偷閒，江鶴帶著何景在樓下喝個下午茶。
“已經答應了，這兩天就能入職。
不過為啥江總你非要何芳來當這個人力總監呢？”
何景笑著問道。
其實他對於何芳來天天互動，其實是有些反對的。
畢竟他現在是公司的CEO，何芳是他的親妹妹，要是她來當CHO的話，影響不太好。
不過江鶴一直堅持，他也只能配合。
“我又不只有天天互動一家公司，星光網絡也是我的，你不用有太多的顧慮。
等天天互動這邊忙完了，你還得去幫我去管管星光網絡。”
江鶴淡然一笑。
本著好用就往死裡用的原則，何景自然不可能只呆在天天互動CEO的位置上。
至於何芳，也純粹是江鶴比較懶。
既然有現成的人可以用，沒必要再去花時間找新人。
畢竟CHO是個重要職位，新人不管是能力還是人品，江鶴都無法很快了解。
跟何芳認識這麼久，能力絕對沒有任何問題，至於何芳的人品，江鶴還是很放心的。
繼續和何景聊了會兒天，江鶴又接到了王一恆的電話。
丁三石前腳剛走，星光網絡的辦公大院裡，又來了一家頭部互聯網公司老總。
一上來，就指名道姓的想要見江鶴。
……