CEO名叫常軻，麻省理工海歸博士，原雲計算業務負責人。
最後是【企業職能事業群】，負責公司行政、法務、財務以及人力資源。
負責人名叫簡國瑛，公司剛剛成立之初招聘的會計，如今是集團副總裁。
算是江鶴一步一步提拔上來的，也是所有負責人中，唯一的女性。
當然還有一個凌駕於所有部門之上的監管部門——秘書處。
每天的任務就是找到公司不合理的地方，質詢並且向江鶴稟報。
只不過這個部門對於公司無法直接影響，而且本質上根本不屬於星光集團。
僅僅只是江鶴管理公司的工具，所以並沒有算在這次的改革之中。
章程定下之後，改革也正式開始。
不過如今的星光集團的員工人數已經突破1800人，像這樣大規模的組織架構改革，肯定不是短時間可以搞定的。
整場改革足足持續了一個月的時間，才徹底完成。
……
六月一日。
江鶴的辦公室中，張曉龍一臉輕鬆的坐在沙發之上，美滋滋的喝著江鶴親手泡的茶。
“老張你這是輕鬆了不少啊。”
江鶴品了一口茶，笑著調侃道。
“還是拖了江董的福，總算是沒讓我這把老骨頭死在工作崗位上。”
面對這江鶴的調侃，張曉龍笑的也很開心。
剛剛成為星光集團的負責人之時，張曉龍內心是很激動的。
尤其是經過和江鶴的相處，得知江鶴甩手掌櫃的管理模式之後。
張曉龍是恨不得把公司所有的權利攬在手裡，然後抓緊在星光集團總裁的職位上做出成績。
而這麼做的後果，也自然代表著龐大的工作量。
尤其是進入2005年之後，公司的各項業務來到一個新的階段，工作量也近一步提升。
每天的工作壓根就沒有做完的時候，只會一天比一天多。
張曉龍此刻也明白，自己已經到了極限。
出差回來之後，他就立刻向江鶴提出了，重新改革公司的組織架構的計劃。
如今隨著改革完成，他也總算是能鬆口氣。
現在的張曉龍，也能理解江鶴為什麼要當甩手掌櫃。
MD，工作這玩意兒，只要想做，就沒有做完的時候。
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家裡來了客人，是在沒時間寫，今天只有兩章……