真是知人知面不知心，披著羊皮的狼，她還一直在自己的面前裝長著翅膀的天使呢。
太可恨了。
她不動聲色的說道：我們之前只是強調個人業績過關就行，沒有考慮到全部門一盤棋，綜合績效才是目的，所以某一個部門拖拉，相關的部門不主動跟進，問題是容易發生。
發現了問題不怕，怕的是無動於衷不去反思和改進，你這次的方案有和其他人討論嗎。
其他人？
董事長是什麼意思，是時候把點點推出來了。
有的，我和小鐘討論過，她也贊同這個方案，我想著手執行，但是。。。。
董事長笑著說：
是不是大家太熟了，不好丟下面情下狠手是吧。
湯聰聰益發做著無奈的表情，被老闆看穿了心思，反而自嘲的笑著說：
董事長看的仔細，明察秋毫。
既然派鐘點點去了，而且她贊同這個方案，她和你們不太熟也是好事，那麼就由她具體執行吧，你看怎麼樣。
湯聰聰苦笑道：本來我去的，這樣又要小鐘辛苦。
董事長安慰她說：不要這樣想，方案是你的，用了心思了。你配合她就好，如果成功了，功勞還是你的。人太熟了，是不好做革命的工作呢，我理解。
湯聰聰也是滿意的離開了董事長辦公室，事情正如計劃般推進，剩下的工作就是和手下的各個部長聊聊，表明心跡，及早撇清自己。
董事長目送著湯 聰聰離去的背影，陷入了沉思，方案到底是誰做的，這是個最基本的誠信問題。應該是點點做的計劃，初生牛犢不怕虎，明知山有虎，偏向虎山行。
湯聰聰過於老成，這幾年來因循守舊，這樣激進 自我革命的改革方案，估計不是她的手法。
董事長以手加額，苦笑道搖搖頭，看來可以洞悉湯聰聰又想冒功，又想甩挑子的騰挪轉換。自己看清不說清，既然如此，指望她推進肯定是不行的，只能由點點去執行了。
儲幹們的培訓方案，在董事長的加持下，如期在園區多功能廳舉行。下面各個拉長的儲幹全部集中起來培訓，首開第一課的主講人是金大拿，他在臺上講著課，心裡卻是一心二用，留守的闕東來，希望安分守己的完成帶班任務。
闕東來在A 線，只有幾天的時間展示自己的管理權威和工作理念，朱娟偶爾會到線上來噓寒問暖，變相的替儲幹鎮場子。她和闕東來都害怕會出亂子，如果真的發生，大拿回來會反攻倒算的，到時候自己作為策劃人也麻煩。